如果在辞职后老板又要让你回去上班的话，你需要去了解一下公司到底是出于什么样的原因才会让一个已经离职的员工回去上班。一般情况下公司是不会贸然的启用已经离职的员工，因为既然已经离职，说明对于公司肯定是不满意的。这个时候公司肯定是经营上出现问题，或者说你的技术在公司内部是无可替代的。所以才会让你重新回到公司上班，这样一来的话，能够降低公司成本，给他们带来更高的效益。所以我认为遇到这样的情况自然是可以跟老板进行谈判的，比如拿到更高的工资，或者直接负责一个项目，通过分层来体现自己的价值。
在这里是有两个选择的，第一个选择就是不回到原本的公司，毕竟当时已经选择离开，就说明跟公司没有继续相处下去的必要性。公司就算要高薪再次聘用你回去也是不自在，毕竟已经跟公司和领导都打过招呼，不会再回来。这个时候可以继续找别的工作，说不定在其他岗位上自己可以获得更高的薪资报酬。
当然还有一种比较特别的情况，那就是自己之所以离开公司，主要是因为家庭方面或者其他方面的原因，并不是因为在公司待遇方面存在问题。这个时候老板知道了，你已经解决了自己的个人问题，再重新把你招进公司，是为了能够解决你的工作。
对于这样的要求，我认为回去还是比较好的，毕竟能够得到老板的器重自身的发展情况又比较好。回到公司自然会拿到一个比较高的工资。但是在这里不管做任何一个工作，首先要做好的就是自己。你的本职工作。任何一次职业上的选择，对于个人的发展都是极为重要的，一定要慎重。
我相信大多数人都不会吃回头草，尤其是在职场上，老板想要自己回去要上班，肯定要在原来的待遇上有所提升，不然就没有回去的必要。
一、体现自身价值
一份工作让自己有辞职的行为，肯定这份工作有让自己放弃的理由，当老板想让自己回去上班肯定是自己的离开对于他而言是一种损失。公司从来不缺人，但是对方却请自己回去上班，趁着这个机会就应该让对方提升自己的待遇，毕竟自己已经辞职，现在是自己选择留与不留的问题。
二、为自己利益着想
想要跟老板谈条件首先就不要让老板说出来自己的待遇，应该自己主动地说出自己的一些需求，让对方自行思考。如果老板一开始就给自己选择的空间，其实对于自己来说权限较少，但是自己把条件按照自己的需求说出来，不管对方是否答应都是一种满足。既然已经辞职就不害怕失去这份工作，把自己想要的和应有的待遇说出来，即使不成功对于自己也不会损失。
三、让对方离不开自己
我相信相对于培养新员工，老板请自己回去肯定是看中自己的能力，这个时候就不要让自己一直处于新人的角色。一定要跟老板说好自己的待遇问题，只有满足自己的各种条件自己次啊会回去，否则一切都是徒然。
其实辞职之后再回去多多少少都有些别扭，但是如果想要得到一次转机就需要好好与老板讲条件，这样才会让自己得到发展。职场很多时候都是复杂多变，想要维护自己的利益，就需要从实际出发，这样才会让自己获得满足，从而让自己走得更畅通无阻。