作职位是劳务合同的必备条件之一，属于劳动合同书的常备条文。面所说调职，就是指对一个员工的工作岗位开展调节，是公司劳动关系管理中常常使用的阶段，在公司发展历程中，对职工的工作岗位开展调节缘故有很多，但公司不可以单方面调职，均必须在彼此协商一致且书面形式允许状况下才可以调职。劳动合同法第三十五条要求，用人单位与员工协商一致，可以更改工作合同约定的具体内容。
变动劳动合同书，理应采取书面通知。变动后的劳动合同文本由用人单位和员工各执一份。这也代表着，在劳动合同书并没有特殊规定的情形下，调节职位做为合同变更的主要具体内容，须符合2个前提条件：1、彼此协商一致；2、采用书面通知。如果是国营企业或是上市企业都具备健全的管理制度，那麼辞退员工也是有相对应的要求，要给予2个月的经济补偿金，那麼碰到企业对大家开展调职，在薪水不减的情形下，大家只需接纳就可以，由于争是争出不来结论的，
可是大家不必积极的去明确提出离职，如果我们辞职了，最欣喜的是公司，大量的是人事部门。因此在我们在国营企业或是上市企业工作中的情况下，碰到这样的事情就必须和企业互斗，使我们这么干就怎样干？如实工作，只需不做违反规定的事就可以，大家时长可以拖得起，可是人事部门托不起，因此许多情形下，一段时间她们要是说真的要解雇，大家便会直接说。企业给职工调节职位属于更改劳动合同书。《劳动合同法》的第三十五条对于此事进行了如下所示要求，用人单位与员工协商一致，可以更改工作合同约定的具体内容。变动劳动合同书，
理应采取书面通知。变动后的劳动合同文本由用人单位和员工各执一份。因此企业在给职工调职时，职工不同意得话属于用人单位和员工并没有协商一致，这时企业是没有办法调职，职工是彻底可以回绝的，也就是企业也不可以以此为由和职工解除劳动关系。假如企业强制调职或是以此为由开除员工，那样职工就可以去劳动仲裁了。依据《劳动合同法》中的要求，用人单位违背法律法规消除或是终止合同的，理应按照规范的经济补偿金规范的二倍向职工支出赔偿费。也就是常说的2N。因此职工碰到这样的事情，不必随意舍弃，就跟企业抗争究竟，最终毫无疑问企业要付款经济补偿的