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职工福利费要不要通过应付职工薪酬核算
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推荐答案 2019-08-09
员工的福利费从1月至11月都是直接入的费用,没有通过“应付职工薪酬-福利费”核算,现在审计要求调整。——审计的是找麻烦。
请问我应该做一笔什么调整分录?——借:应付职工薪酬-福利费
贷:应付职工薪酬-福利费。
如果不行,可以冲回原分录,再另做
借:管理费用(或销售费用、生产成本、制造费用等科目)---福利费
红数或负数
贷:银行存款(或库存现金)
红数或负数
再做
借:管理费用(或销售费用、生产成本、制造费用等科目)---福利费
贷:应付职工薪酬-----福利费
贷:应付职工薪酬-福利费
贷:银行存款(或库存现金)
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其他回答
第1个回答 2019-08-04
职工福利费需要通过应付职工薪酬
新会计准则发生的福利费支出,直接计入“应付职工薪酬--职工福利”科目。月末,分配到“管理费用--福利费”科目中。
(1)支付福利费时
借:应付职工薪酬--职工福利
贷:现金等
(2)月末分配时
借:管理费用--福利费
贷:应付职工薪酬--职工福利
第2个回答 2021-03-18
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福利费需要通过应付职工薪酬
吗
答:
福利费需要通过应付职工薪酬
。职工福利费属于职工薪酬的范畴,企业在发生应付福利费时,应当通过“应付职工薪酬”科目进行核算,这意味着企业在支付给员工福利时,应先计入“应付职工薪酬”科目,然后根据实际支付的金额,从该科目中转出至相关的费用科目,如管理费用或生产成本等。薪酬是指员工因向所在的组织...
福利费
必须走
应付职工薪酬
吗
答:
一般来讲要通过应付职工薪酬过度一下的.即:借:管理费用-福利费
贷:应付职工薪酬-福利 然后再借:应付职工薪酬-福利 贷:现金或银行存款 如果不计得的话,可能应付职工薪酬总额数据不全面.比如有些地方要填写应付职工薪酬总额,这个数据就不准确.如果按照你的理论再夸张一些,收入-费用,收入不记,费用也不记...
职工福利费
是不是
应付职工薪酬
答:
职工福利费属于职工薪酬,
要通过“应付职工薪酬-福利费”科目进行核算
。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,职工福利费是指用于增进职工物质利益,帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。
福利费要通过应付职工薪酬
科目
核算
吗
答:
福利费要通过应付职工薪酬科目核算
。新的企业会计准则,此准则的制定旨在规范企业为获取职工提供服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出的会计处理和信息披露,职工薪酬包括工资奖金津贴、职工福利费、各类社会保险费用、住房公积金、工会经费、职工教育经费、未参加社会统筹的退休人员退休金和医疗费用以及辞退...
职工福利费
计入什么科目
答:
职工福利费
计入“
应付职工薪酬
”科目,属于负债类科目。职工福利费是指企业按工资一定比例提取出来的专门用于职工医疗、补助以及其他福利事业的经费。应付职工薪酬科目
核算
企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,企业应当按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会...
职工福利费需要通过应付职工薪酬
吗
答:
职工福利费需要通过应付职工薪酬
新会计准则发生的福利费支出,直接计入“应付职工薪酬--职工福利”科目。月末,分配到“管理费用--福利费”科目中。(1)支付福利费时 借:应付职工薪酬--职工福利 贷:现金等 (2)月末分配时 借:管理费用--福利费 贷:应付职工薪酬--职工福利 ...
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