教师招聘考试和教师资格考试虽然都是比较大型的考试，但是二者之间还是存在些许不同的，究竟有哪些不同呢？下面来给大家准确梳理下，助大家快速了解教师招聘考试和教师资格考试的不同。
考试背景
教资：全国统一的考试，具有统一的考试形式和考试大纲。考试时间、内容相同。
教招：由全省或当地区县教育局、人事局统一组织的招聘考试。各地考试时间、内容不同。
考试性质
教资：教师行业的“上岗证”。拥有相应的教师资格证，才可在各级各类学校和其他教育机构中从事教育教学工作。
教招：进入公办学校、入职编制岗位前，必经的竞争上岗考试。参加教师招聘考试前，需具有教师资格证。
报考条件
教资：法定退休年龄之前，均可报考；没有所学专业的限制；学历限制较低。
教招：一般要求30周岁或35周岁之前，方可报考；多数岗位有所学专业的限制；学历限制较高。
（具体以当地公告为准。）
考试内容
笔试出题范围比较统一，题型固定，各科目有唯一的考试大纲可以参考。
幼儿园等级教师资格证需要考两科：《综合素质》与《保教知识与能力》；
小学等级教师资格证需要考两科：《综合素质》与《教育教学知识与能力》；
初级中学、高级中学、中职文化课等级教师资格证需要考三科：《综合素质》、《教育知识与能力》与《学科知识与教学能力》；
中职专业课及中职实习指导教师资格证笔试只需要考中学类《综合素质》与《教育知识与能力》；
注意：中小幼科目一《综合素质》考试科目名称相同，考试内容不同。
教资面试：结构化+试讲+答辩。
教师招聘考试：教师招考各地区自行命题出卷，出题范围和内容比较灵活，不固定。需要根据招聘公告要求划定复习范围。
笔试内容大致分为以下三类：综合知识(公共基础知识)+教育理论知识学科专业知识+教育理论知识教育综合知识(教育基础知识)
教资面试：结构化、说课、试讲、专业技能测试。
（教招各地区考试内容不同，以当地公告为准。）
合格标准
教资：有固定的合格分数线，卷面满分150分，换算成120分后，合格分数为70分，达到70分则通过笔试，完成面试和认定后，即可领取教师资格证。
教招：没有固定的合格分数线，根据岗位要求招聘相应人数，按照分数从高至低录取。
考试难度
教师资格证是证书类考试，门槛要求比较低，不限制专业且只要及格就可以。
教师招聘属于选拔类考试，不仅各种条件限制比较多，而且报考竞争压力比较大，属于择优录取。
教师资格是国家对具有教师资格者个人水平、能力、素质的认定，是从事教师职业的必要条件。要从事教师职业，必须具有教师资格。教师资格考试是获取教师资格的唯一途径。
教师编制考试实际是教师的招聘考试，教师聘任应当根据教育部门教师聘任的有关规定进行。教师资格只是成为教师的必要条件，而非充分条件。参加教师招聘考试的前提是具备教师资格方可，只有通过教师招聘考试，经过教育部门聘用才可成为在编教师。
相较之下教师招聘的难度要高一些。
有编教师的优势
第一，教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。但实际操作中，因各地区经济水平发展不同，有些地方教育系统在缴交社保方面只缴交部分，不缴交生育保险和养老保险。机关事业单位养老并轨，有望解决这个问题。
第二，有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。近几年虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。
第三，有编制的教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。
不过想要获得教师招聘考试资格，还需要先通过教师资格证考试才可以，在获得教师合格证之后，大家需要带身份证、体检报告、学历证明、普通话等级证书去指定地点换取教师资格证哦，两年内未换取会失效。网页链接