一个好的老板，为什么留不住好的员工？

Question

如题所述

Answer 1

首先，老板的好坏，与员工的离职之间，有关系，但不是全部原因。
其次，老板自认为的好坏，与员工心中好坏老板印象，不一定是相同的。
员工离职无外乎有这几种，对比分析下：
1、工作氛围：员工可能因为薪资来到一家企业，但离开往往是因为氛围不合自己价值取向。
2、薪资：这个好像总会是个问题，但员工心里并不是很清楚自己到底要多少才满足。但这是随着社会大流走的，有时候多给员工比平均工资一二百元，加上合适的交流方式，会让员工感觉到公司的温暖。
3、企业文化：渗透到各个细节，譬如考核，譬如惩罚，譬如开会，譬如管理方式，如果不适应，长期积累下来，怨气会很重。比如说公司明明平均工资高于行业平均工资几百元，但因为各种只追求绩效而不顾员工的个人感受，会让员工感觉无比压抑。
4、晋升空间：很多公司采取的都是扁平化结构，导致员工的晋升空间有限，这也是很多优秀员工离开公司的重要原因。
5、行业前景，一般来说，夕阳行业，员工的工作积极性会比较低，而且很容易滋生出不安全的感觉。

6.企业自身，企业的不规范性，发展不太妙，都会让员工另行寻觅发展。

7.个人原因，这个比较复杂，包括个人兴趣爱好，发展方向，职业目标，家庭因素等。

其实你不必过于自责，这个世界，你再完美没用，奈何别人不完美？

反省是必要的，但过于苛责，有害无益。

平常心，相信好人自有好人处之。

Answer 2

员工离职一般不是因为老板的原因。

员工离职无外乎有这几种，你对比分析下：

1.工作氛围，员工可能因为薪资来到一家企业，但离开往往是因为氛围不合自己价值取向。

2.薪资。这个好像总会是个问题，但员工心里并不是很清楚自己到底要多少才满足。

3.企业文化，渗透到各个细节，譬如考核，譬如惩罚，譬如开会，譬如管理方式，如果不适应，长期积累下来，怨气会很重。

4.晋升空间。很多公司采取的都是扁平化结构，导致员工的晋升空间有限，这也是很多优秀员工离开公司的重要原因。

5.行业前景，一般来说，夕阳行业，员工的工作积极性会比较低，而且很容易滋生出不安全的感觉。

6.企业自身，企业的不规范性，发展不太妙，都会让员工另行寻觅发展。

7.个人原因，这个比较复杂，包括个人兴趣爱好，发展方向，职业目标，家庭因素等。

其实你不必过于自责，这个世界，你再完美没用，奈何别人不完美？

反省是必要的，但过于苛责，有害无益。

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Answer 3

公司为什么留不住员工？原因会是什么？

Answer 4

人各有志
老板再好也是老板一个人的问题 每个人想的事与做的事都不一样
或者那位员工有更好的发展而无奈放弃这位好老板呢
老板好 并不能代表员工的工作岗位好

Answer 5

员工要有归属感、薪资要不低，有目标