最近公司员工要重新竞聘上岗，我想竞聘绩效薪酬专员。但是问题在于我没有做过这个岗位。

Question

我希望各位高人能从这里给予指点，完成我的竞聘报告，我需要的是，亮点，希望能从各位师门学到精华。

Answer 1

这个岗位不好做啊，你要想好。提供些基本的工作内容供你参考。
1、根据公司发展情况，建立员工工作分析，形成工作描述和职位说明书；
2、负责公司的岗位价值分析、建立及维护公司的岗位价值体系；
3、负责公司的绩效管理（绩效计划、绩效实施、绩效反馈及评估）；
4、建立公司职位轮换及晋升体系；
5、负责建立以BSC、KPI为核心的绩效管理体系；
6、负责公司内外部的薪酬调查，并根据调查结果，及时拟定公司的薪酬调整方案；
7、根据薪酬调查结果，制定公司的薪酬制度、薪酬计划、福利计划；
8、负责人工成本、人工费用分析；
9、统计、计算员工月薪资，形成月薪资报表

Answer 2

那你首先要对绩效和薪酬相当的熟悉。

Answer 3

解释的很详细，学习了。