1、通知人才面试，电话邀约的过程，其实也是在进行筛选人才，既节省了彼此时间，也大大的提高效率。电话中，通过沟通，细节之处也许能发现此人是否适合这份工作。比如说，你是要招电话销售，但是电话中她的音色浑浊，普通话不标准，夹杂着方言味。这样的人也没什么必要来面试了，即使工作了也不能和客户沟通顺畅。除非她能力比较强，公司还有其他空缺岗位。或者在电话面试中通过其他来判断。2、针对主动给公司投简历的人才，电话通知的时候要显得正式些，注意口头表达。说清楚他是什么时间投的简历，应聘的是什么职位，要他来面试的时间、地点。询问时间是否方面，等等。。对于在人才库里搜索的人才，询问其是否在职，是否有想换工作的意愿。根据其简历的工作经验来看，突出这份工作与之前的不同，让她感觉所面试的工作是和以前不一样的，能获得这次面试机会也是来之不易的，不是所有人都可以的。因为相信他可能具有胜任这份工作的能力才选择他来面试的。3、最后一点，提高面试电话的数量，可能今天有10个面试电话，但到了约定的时间也就一两个人来。人才都比较牛，这也是个社会现象了，呵呵。总结下，就是面试方法+人才质量+电话通知数量的问题。回答得好的话，给个好评哦。^_^
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