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新人入职工资是第二个月发吗
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推荐答案 2024-04-24
1. 劳动合同中应明确工资发放时间。
2. 通常情况下,新员工当月工资会在第二个月发放。
3. 这种做法并不属于拖欠工资。
4. 根据《劳动合同法》第30条,雇主应按时足额支付工资。
5. 若雇主拖欠或未足额支付工资,劳动者可向法院申请支付令。
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新人入职工资是第二个月发吗
答:
1.
新员工入职后,工资通常在第二个月发放
,但具体发放时间取决于公司的财务制度。2. 如果新员工在入职不满一个月时离职,工资会按照实际工作时间计算。3. 单位在员工入职时暂扣一个月工资并不违法,这只是单位规定的支付时间,并非有意拖欠。4. 单位支付工资的周期最长不超过一个月。5. 根据《劳动...
新人入职工资是第二个月发吗
答:
2. 通常情况下,
新员工当月工资会在第二个月发放
。3. 这种做法并不属于拖欠工资。4. 根据《劳动合同法》第30条,雇主应按时足额支付工资。5. 若雇主拖欠或未足额支付工资,劳动者可向法院申请支付令。
新人入职工资是第二个月发吗
?
答:
法律分析:新人入职工资是第二个月发吗:一般来讲是第二个月才开始拿工资
,不过每个公司的财务制度不一样,也还是有公司会发。 工资,就是员工的薪资,它是处于固定工作关系中的员工所应得的薪酬,是法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定,或者是根据与员工之间的约定,以货币的形式对员工的劳动...
新人入职工资是第二个月发吗
答:
法律分析:新员工入职一般来讲是第二个月才开始拿工资
,不过每个公司的财务制度不一样,也有当月发放的。入职不满一个月的,按实际工作时间计算工资。单位压员工一个月工资并不违法,这个只是单位规定支付员工工资的时间而已,并非故意拖欠员工的工资,单位支付员工的工资周期最长为一个月。法律依据:《劳动...
新人入职工资是第二个月发吗
答:
法律分析:
新人入职工资是
不
是第二个月发
,要根据劳动合同的约定来确定。一般在劳动合同中会约定各种事项,包括劳动报酬。实践中当月工资第二个月发是很正常的,不属于拖欠工资的情形。法律依据:《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠...
入职
工作第一个月只有三天
第二个月发工资
的时候会
发工资吗
?
答:
入职
工作的时候第一个月只有三天,
第二个月
在公司
发工资
的时候,肯定是会给你的。即便你入职的时候,第一个月只有一天的工资,公司也还是会算给你的。如果不给的话,就算是扣你工资了
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