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人力资源与人力资本在哪一点上有区别?价值,内涵,形式,人员素质
如题所述
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推荐答案 2012-12-06
这里不能太详细的讲,简单讲人力资本就考虑人事物的成本,而人力资源则要考虑如何运用和调配这些人事物
追问
那在这四点上的相似之处呢?百度文库上还有好多朋友上传的小抄上都选择第三个形式,可是我做题的时候却说回答错误
追答
人力资源考试相关的我不是很清楚。。
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第1个回答 2012-12-07
人力资源与人力资本有以下四点区别人力资源与人力资本有以下四点区别人力资源与人力资本有以下四点区别人力资源与人力资本有以下四点区别:
1、概念的范围不同 人力资源包括自然性人力资源和资本性人力资源。自然性人力资源是指未经任何开发的遗传素质与个体;资本性人力资源是指经过教育、培训、健康与迁移等投资而形成的人力资源。人力资本是指所投入的物质资本在人身上所凝结的人力资源,是可以投入经济活动并带来新价值的资本性人力资源。人力资本存在于人力资源之中。
2、关注的焦点不同 人力资源关注的是价值问题,而人力资本关注的是收益问题。
3、性质不同 人力资源所反映的是存量问题,而人力资本反映的是流量和存量问题。
4、研究角度不同 人力资源和人力资本都是以人为基础而产生的概念,研究的对象都是人所具有的脑力和体力,从这一点看两者是一致的。而且,现代人力资源管理理论大多都是以人力资本理论为根据的;人力资本理论是人力资源管理理论的重点内容和基础部分;人力资源经济活动及其收益的核算是基于人力资本理论进行的;两者都是在研究人力作为生产要素在经济增长和经济发展中的重要作用时产生的。
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人力资本和人力资源
分别是什么,有什么
区别?
谢谢啊
答:
区别:1、人力资源与人力资本之间的区别首先在于将“人力”视作“资源”还是“资本”
。“人力资源”的理念承认人力不仅仅是一项成本,其本身就具有价值;而且,其作为价值的意义远远大于作为成本的意义。在承认人的价值上,它实现了具历史意义的突破;但在对人力的开发利用上,它保持了“人”做为纯粹的、物化了的管理对象...
人力资本和人力资源
分别是什么,有什么
区别?
谢谢啊
答:
1、价值关系不同:(1)人力资本是由投资而形成的
,强调以某种代价获得的能力或技能的价值,投资的代价可在提高生产力过程中以更大的收益收回。(2)人力资源作为一种资源,劳动者拥有的脑力和体力对价值的创造起了重要贡献作用,人力资源强调人力作为生产要素在生产过程中的生产、创造能力,它在生产过程...
人力资本和人力资源
分别是什么,有什么
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答:
结论:人力资本和人力资源虽然都与人力资源的开发和利用相关,但它们有着不同的内涵和侧重点
。人力资本更强调个体通过投资形成的技能和能力,其价值主要从成本与收益角度衡量;而人力资源则关注个体作为生产要素在经济增长中的产出,侧重于其对经济发展直接的贡献。区别更具体如下:价值关系:人力资本是个体通...
人力资源与人力资本
的
区别
答:
1、首先概念不同
人力资源是指一个国家或地区具有为社会创造物质、精神和文化财富的,从事智力和体力劳动的人们的总称。而人力资本是指投资在劳动者身上并形成劳动技能等的资本量。2、两者关注的焦点不同 人力资源关注的事价值问题;而人力资本关注的是资本量。3、两者的性质不同 人力资源包括自然性人力...
人才资源人才
资源与
人才
资本
的
区别
答:
在经济学领域
,人力资源与人力资本
是两个密切相关的概念,但它们之间存在显著的区别。首先,从概念的范围来看,人力资源包含了两个方面:自然性人力资源,即未经过任何形式开发的个体
素质
;与资本性人力资源,即通过教育、培训等投入形成的能力。而人力资本则特指那些在个体身上投资形成的、可以产生经济价值的...
人力资源与人力资本在
( )这
一点上有
相似之处
答:
人力资源与人力资本在形式上有
相似之处。人力资源与人力资本介绍:人力资源(humanresource)与人力资本(humancapitail)是两个涵义不同的概念,它们之间既有一定的区别又有着密切的联系。首先,就人力资源来看,它属静态的概念范畴。对于整个社会,它是指其中全体人口所拥有的劳动能力的集合,受社会的政治、...
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