为什么领导对我百般为难冷眼，我依然很谦让低姿态，可是领导还是对我更加冷眼？
我该怎么办，我出现，先说也错，后说也错，反反复复的情况，很焦虑，怎么做怎么说都错，这是小鞋？举个例子，一个同事不会做，问他，领导还笑嘻嘻的夸他，你这么不是会了吗，而我本来就会了，然后拿过去给他审批，或者给他面子，当面询问，脸色就变了，说我这都不会，各种难听，我每次都是委曲求全，把自己的资源、真话、坦诚话跟他说，可是换了依然这样，为啥？我每一次都很坦诚，也没有怎么他，可是依然我是受罪
领导百般为难，为难冷眼，故意贬损你，属于职场霸凌，可能会引发残酷后果，必须学会面对和反击。
1.职场霸凌，后果非常残酷，必须面对。
领导故意贬损你，但其性质已经可以划为职场霸凌的范畴。因为他们之间的关系同时具备以下三个特点：
（1）双方在权力维度存在明显的等级悬殊，其他常见的还有，上级与下属，老员工与新员工。
（2）权力上位者在一定程度上拥有掌握下位者事业甚至生存命脉的特权，诸如“我让你毕业你才能毕业”、“我从中作梗你就啥都干不成”。
（3）上位者利用下位者软肋对其进行各种无理对待，比如，安排大量无效工作、当众贬低羞辱、孤立排挤、无视其工作成果等。
站在当事人的角度，通常都要在苦不堪言时才确知自己已深陷泥潭，在忍耐了许久之后才发现自己的身心早已疲惫不堪。待那时，心理能量被虚耗殆尽，自救的难度已经大大增加。
周围的旁观者也并不会觉得有多么不正常，因为欺凌行为通常是在应工作所需的包装之下暗自进行的，诸如：
由上而下安排任务，有何不妥么？
汇报工作时悄悄抹去或淡化某个不起眼下属的功劳，有人知道么？
冷不丁嘲笑下你的身材、口音、工作成果，再以一句“开玩笑的”轻轻带过，你好意思生气么？
俗话说，百忍可成金，然而，对霸凌的忍耐，尽头亦可能是生命的终结。
即使到不了猝死或自杀这一步，职场霸凌受害者的人生也必然会比其他人多一道难以抹去的厚重阴影。
因长期逆来顺受被忽略、被压抑的真实心声最终会以躯体化的形式爆发出来，诸如：睡不着、吃不下、好端端地就开始掉眼泪，以及身强力壮的大小伙突然心律失常……
当整个人状态down到低点、内在价值体系满目疮痍，便干什么都不得劲儿，更别提推进现实中的具体目标了，严重到一定程度，人生很有可能因此而被迫停滞，成为别人眼里的“家里蹲”“蛰居族”，再也没有勇气踏入社会。
2.必须坚决对抗职场霸凌
如果你感觉自己正在遭受职场霸凌，也许可以试试这样做：
（1）学习直面冲突。必须自己内心强大，对自身价值有正确评估、认识，才能沉着应对各种不公正对待，才不会被霸凌！职场霸凌，越大的单位这种事情越普遍，一个芝麻绿豆大的库管都能耀武扬威，把自己当土皇帝。可以制造风波，把事情闹大，即便辞职也要让霸凌者受到重创。这世间自己不疼爱自己的话谁都会欺负你。但在此之前要不断提高专业技术、不断的进行心理学习，修补自己的内心，才有换岗和换部门的机会，也能在辞职后找到新的岗位。条件满足后，一定要试着去表达愤怒与不满、勇敢地去拒绝，不仅不会摧毁任何人，还能有效地捍卫自己的边界。
（2）寻找同盟与援手，别让自己在习得性无助的支配下孤军奋战。一个人的力量是有限的，其实在如今这样的法治社会、互联网时代，只要积极争取，我们会有不止一条维护正当权益的渠道。
（3）告诉自己，你不必那么“懂事”。抛掉“唯能力论”“唯成绩论”，跳出冰冷而单一的外部评价体系，尝试做一些喜欢且擅长但不一定“有用”的事获得根植于内心的丰沛价值感，这其实是在为自己构筑一道抵御焦虑与自卑的围墙。
（4）注重对外链接，相信无论优秀与否自己都值得被看见，相信总会有人跟自己站在一起。即便你在某个环境下遭遇了孤立和打压，也并不意味着这偌大的世界便不再有你的容身之处，不要因少数人的恶屏蔽掉其他被爱的可能。
1.职场霸凌，后果非常残酷，必须面对。
领导故意贬损你，但其性质已经可以划为职场霸凌的范畴。因为他们之间的关系同时具备以下三个特点：
（1）双方在权力维度存在明显的等级悬殊，其他常见的还有，上级与下属，老员工与新员工。
（2）权力上位者在一定程度上拥有掌握下位者事业甚至生存命脉的特权，诸如“我让你毕业你才能毕业”、“我从中作梗你就啥都干不成”。
（3）上位者利用下位者软肋对其进行各种无理对待，比如，安排大量无效工作、当众贬低羞辱、孤立排挤、无视其工作成果等。
站在当事人的角度，通常都要在苦不堪言时才确知自己已深陷泥潭，在忍耐了许久之后才发现自己的身心早已疲惫不堪。待那时，心理能量被虚耗殆尽，自救的难度已经大大增加。
周围的旁观者也并不会觉得有多么不正常，因为欺凌行为通常是在应工作所需的包装之下暗自进行的，诸如：
由上而下安排任务，有何不妥么？
汇报工作时悄悄抹去或淡化某个不起眼下属的功劳，有人知道么？
冷不丁嘲笑下你的身材、口音、工作成果，再以一句“开玩笑的”轻轻带过，你好意思生气么？
俗话说，百忍可成金，然而，对霸凌的忍耐，尽头亦可能是生命的终结。
即使到不了猝死或自杀这一步，职场霸凌受害者的人生也必然会比其他人多一道难以抹去的厚重阴影。
因长期逆来顺受被忽略、被压抑的真实心声最终会以躯体化的形式爆发出来，诸如：睡不着、吃不下、好端端地就开始掉眼泪，以及身强力壮的大小伙突然心律失常……
当整个人状态down到低点、内在价值体系满目疮痍，便干什么都不得劲儿，更别提推进现实中的具体目标了，严重到一定程度，人生很有可能因此而被迫停滞，成为别人眼里的“家里蹲”“蛰居族”，再也没有勇气踏入社会。
2.必须坚决对抗职场霸凌
如果你感觉自己正在遭受职场霸凌，也许可以试试这样做：
（1）学习直面冲突。必须自己内心强大，对自身价值有正确评估、认识，才能沉着应对各种不公正对待，才不会被霸凌！职场霸凌，越大的单位这种事情越普遍，一个芝麻绿豆大的库管都能耀武扬威，把自己当土皇帝。可以制造风波，把事情闹大，即便辞职也要让霸凌者受到重创。这世间自己不疼爱自己的话谁都会欺负你。但在此之前要不断提高专业技术、不断的进行心理学习，修补自己的内心，才有换岗和换部门的机会，也能在辞职后找到新的岗位。条件满足后，一定要试着去表达愤怒与不满、勇敢地去拒绝，不仅不会摧毁任何人，还能有效地捍卫自己的边界。
（2）寻找同盟与援手，别让自己在习得性无助的支配下孤军奋战。一个人的力量是有限的，其实在如今这样的法治社会、互联网时代，只要积极争取，我们会有不止一条维护正当权益的渠道。
（3）告诉自己，你不必那么“懂事”。抛掉“唯能力论”“唯成绩论”，跳出冰冷而单一的外部评价体系，尝试做一些喜欢且擅长但不一定“有用”的事获得根植于内心的丰沛价值感，这其实是在为自己构筑一道抵御焦虑与自卑的围墙。
（4）注重对外链接，相信无论优秀与否自己都值得被看见，相信总会有人跟自己站在一起。即便你在某个环境下遭遇了孤立和打压，也并不意味着这偌大的世界便不再有你的容身之处，不要因少数人的恶屏蔽掉其他被爱的可能。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2022-03-02
人心百态，各有心计，不论生活日常，还是职场竞争，虽然没有害人之心，但是防人之心还是合情合理，这样互相猜疑，尔虞我诈的心态就产生了，彼此良性竟争还好，不排除你争我夺，恶意伤害的情况，关键还是彼此包容沟通，不过勉强不了，不是每个人都是志同道合，不计较利益得失的，心态放平一点，自己做人处事低调一点，灵活调整心态，思维方式和待人处事技巧，奋斗是必须的，否则面包和爱情都没有保障，逐步完善提升竞争实力，时刻提醒自己冷静沉着，做好自己，机会总会出现，至于他人信任与否，相处融洽与否，不是主观思想能够改变，所以，一切随缘，不合刚分，静待志同道合之人出现
第2个回答 2022-03-01
有的时候你还真的不得不相信人和一个地方的气场不相符的话，你就很难在一个地方开展很好的，这个工作。既然这个地方不太适合自己，然后呢，你也要从自己身上找找原因，会有什么不受待见是不是你过于的这个懦弱软弱了过于的这个就是没有自己的主意了，很多事情就是先找自己身上的问题，如果自己自身的问题。能够得到解决的话，那我相信你也能够有成长，不要遇到事情了就退缩，嗯，如果实在这个环境适合不了，自己的话，我觉得不要为难自己可以选择。嗯，骑驴找马找一份更适合自己的人生在世追求一个舒服，你生活舒服工作也要舒服。
第3个回答 2022-03-01
看来这个领导有问题，有可能的话换个单位吧！如果换不了单位，那就学会不说，不再掏心掏肺给他说！让他说不出什么，让他无话可说！
第4个回答 2022-03-02
在职场中,领导对我们的态度还是很重要的。如果领导重视你,即使你工作做得再不好,也能不断得到领导的提拔。但是如果领导看不起你,即使你工作做得再好,你永远不会得到领导的重用..
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