为什么职场中女性总比男性容易升迁呢？

Question

如题所述

Answer 1

1、 家庭因素
女性在家庭生活中占主要地位，自古以来男主外，女主内，就现在社会而言，那都是根据经济条件和你自己的要求定位来决定的，一个稍不努力就要被现代社会所抛弃，基本女性都是要出来上班的，但是即使走出来，即使在职场上也有自己的一番小天地，但是在家庭的责任重担下，女性仍然是付出的比较多的。

2、就业要求
刚刚毕业的好说，无论是做业务还是做文职类都不是问题。如果是女性还没生孩子快到结婚年龄没有结婚，这些只要你去面试，基本每家公司都会有所顾虑，怕要请婚假，怕要请产假、怕带孩子又要上班没精力工作，老板心里也是上下打鼓，即使你的条件再好，那都是昨天和过去，当然公司也许会考虑你，但是一旦工作中你要是请假干啥的，那就不好说了。

3、 体力和精力上的支撑
除去家庭的压力，体力和精力方面也是远远低于男性的，高强度的工作精力，时不时的需要出差，对于女性来说确实不太方便，在职场中能否升职能否加薪就是看你怎么拼，不是女性不敢拼搏奋斗，从生物学角度来讲，一般工作那行在体力和精力方面本身男性就远大于女性。

4、 思维和看待问题
男性在思维敏锐度上通常都会高于女性，女性琐碎的事比较多导致琐碎的思维，集中力不强，这些通常来自于家庭。在看待问题方面也比男性略低一些，女性则习惯性选择低估、中庸甚至悲观地看待问题，所以职场的自信感往往没有男性强，处理事情的结果和效率也就不能及时得到上面的认可

Answer 2

女性总比男性容易升迁，可能因为一般来说女性比男性更加勤奋、不懒惰，踏踏实实，努力工作，而且女性在职场关系协调中更加细致，女性善于沟通，善于与周围的人交流和表达，也容易获得理解和支持，女性亲和力好，人缘好。

Answer 3

职场中女性总是比男性容易升迁，是因为女性人数比较少，男性人数比较多，女性人少的情况下有一两个升迁，就看起来好像是占比比较大，男性占多数，所以说升迁比例比较小。

Answer 4

职场中女性总是比男性容易升迁，是因为女性人数比较少，男性人数比较多，女性人少的情况下有一两个升迁，就看起来好像是占比比较大，男性占多数，所以说升迁比例比较小。本回答被网友采纳

Answer 5

女性总比男性容易升迁，可能因为一般来说女性比男性更加勤奋、不懒惰，踏踏实实，努力工作，而且女性在职场关系协调中更加细致，女性善于沟通，善于与周围的人交流和表达，也容易获得理解和支持，女性亲和力好，人缘好