职场如战场，促人成长
在职场上，大量时间都要和不同的同事相处。同事和家人、朋友不同。在与同事的相处中，无论做事还是说话都需要讲究分寸。只有把握好了说话的分寸，才能受同事欢迎，被同事欣赏；才有助于更好地完成工作，并帮助自己在职场中更好地发展。
职场中有的同事总间接性摆脸色，有的同事喜欢摆脸色给别人看，这样的人就是高高在上，自以为是，总认为自己很了不起，认为所有的人都会听他的摆布，嗯这样的人平时在为人处事当中都通常都是以自我为中心。而且总是非常的自私，他们认为嗯只要是他高兴的事情就可以随为所欲为，自己不高兴的事就可以任由它来发现。嗯，平时他很少听取别人的意见，也不会和喜欢和他人沟通。
当别人有相，有人向他虚心地提出意见的时候，我叫他他也会特别的反感。因为这样的人，他们总认为自己做什么都是正确的，自己做的就是对的恶，总是什么事情都是从自己的角度出发，从来不会从别人的角度出发，也不会站在对方的角度去考虑。所以说这样的人很难和别人沟通，如果和别人有什么交往的过程当中，也往往都是以失败而告终。
不知道你有没有遇到过这样的情况，跟同事聊天的时候，对方会突然给你脸色看，有时候你会觉得莫名其妙，不知道自己哪里说错了话，于是矛盾就这样产生了。那么，我们要怎样说，才能避免出现以上这种情况呢？
然而，有的人，尤其一些职场新人，和同事相处时，并不懂得拿捏说话的分寸。这部分人要么是话太少，言语中透着傲气；要么是话太多，显得轻浮、不稳重。久而久之，只要他们一开口说话，同事就会摆脸色。
你的问题：
1、你自己也说你事情做不好，而她做的特别好，那人家甩脸色你只能接着，因为你确实有被甩脸色的地方。
2、职场就是这样。你作为一个新人（哪怕年纪大一些，学历高一些），她一个老人（哪怕年纪小一些，学历低一些）就是有资格甩脸色，没人会同情你，更何况你还真的是没做好。这和我们在学校里学到的道德观念、为人处世是有冲突的，但这就是现实。
她的问题：
当然她肯定是有问题的，非常的不nice，但记住，没有人有义务对你nice，包括你爸妈。你说她当面笑脸，背后摔东西，你别把她想成是针对你的，这只是她发泄的方式。想来她以前也是被甩脸色甩过来的。
你现在和她相比，欠缺的是经验，这个以后总是会有的，但她和你相比，欠缺的是学历，这个可不是一年两年能补上的。从长远发展来看，你的潜力是比她大的，你说她能不嫉妒你吗？嫉妒你了能不甩脸色吗？现在不甩以后还有机会吗？
关于她工作“效率低”：
正是因为你欠缺经验，所以你才会认为她做事情没效率，人家这是懂办公室政治好么，一个东西十分钟能做好，如果你真的十分钟后给领导，领导下次只给你八分钟；而你磨个二十分钟，下次领导可能给你十八分钟还觉得你辛苦。
给你几个建议:
1、把工作做精，让自己看起来很忙，很多地方领导都不知道自己员工究竟如何，只会看表面之前也吃过这个亏，也是被同部门的老员工摆一道，我每天干完活就上网，玩，她天天加班磨蹭到很晚，我理解是她岁数大了脑子慢，后来她把自己的活给我干，讲真我不太乐意，在一次拒绝后她跑去告诉领导，领导质问我为什么干完活不帮别人干，没有团队意识！多少年以后我再见当时的领导，对我的评价仍然是很聪明干活快，就是干完活就玩这点不好！
2、她再给你摆脸色，找几次你绝对有理的时候，怼她！可以大声点，态度差点。
3、变开朗，他这种人肯定很多人讨厌他，找到你的盟友，你会发现其实她人缘也不很好，当你和其他同事关系亲密了，她自然不敢欺负你
4、把工作做好，你不是很闲么？有空多学习啊，犯过的错不要犯第二次，提高业务技能，这点最重要的！