三项制度改革建立管理人员竞聘上岗、能上能下的人事制度

Question

如题所述

Answer 1

企业改革的关键在于建立竞争性的人事制度，以提升管理效能和适应市场竞争。首先，企业调整组织结构，精简职能，明确责权，确保高效运行。管理岗位设定遵循精干高效原则，职务不再由行政级别决定，而是岗位决定身份，打破传统的等级界限。

其次，实行管理人员竞聘上岗制度，所有管理人员需公开竞聘，择优录用，包括面向社会招聘。重要岗位实行亲属回避，确保公正透明。同时，强化对管理人员的绩效评估，采用定量与定性评价结合的方式，以经营业绩和工作实绩为主，体现能上能下的机制。

培训与考核并重，提高管理人员素质，特别是关键岗位人员需持证上岗。企业用工自主，遵循公开竞争原则，合同管理规范化，劳动组织结构优化，以岗位管理为核心，形成能进能出的机制。对于富余人员，企业通过多种途径进行分流安置，同时加强职工培训，确保人才的持续发展。

为了保障公平，企业实行以岗定薪，收入分配结构逐步调整，鼓励技术创新和业绩挂钩的激励机制。最后，领导层需高度重视，做好职工的思想工作，各部门需支持企业改革，确保改革顺利进行。