怎样从绩效专员成长为COE专家需要做几年HRBP吗"？

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人力资源三支柱:SSC、HRBP、COE答：COE，作为政策与知识的源泉，扮演着人力资源领域的专家角色。它聚焦于制定全局的人力资源战略、政策以及各类流程体系，如薪酬、福利、培训和绩效管理方案。在决策层面，COE是企业的政策中心，为整个组织提供专业指导和长远规划。H...

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HRBP的四个阶段,你属于哪一段?答：相比初级的HRBP,这个层面的HRBP的专业能力有了较大的提升,能用一些较为专业的方法来解决业务部门的“痛点”。当业务部门有需求的时候,他们有时会同COE,运用各种专业工具,形成人力资源项目,提供解决方案。比如做一些人才盘点项目,人才发展项...

人力资源-COE到底是做什么答：2001年，中国加入了WTO（世界贸易组织），那时的中国企业开启了疯狂学习全球商业化的管理模式，也就是那时，COE被正式引进中国。和HRBP与SSC不同的是，COE是担任的是组织内的人力资源专家的角色，专为HRBP和SSC提供各类专业的...

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