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薪酬绩效专员
绩效专员
岗位职责
答:
绩效专员
岗位职责1 一、岗位名称:
薪酬
福利专员 二、直属上级:人力资源部部长 三、岗位职责: 1)制作公司每月的工资报表,按时发放工资; 2)薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告; 3)员工各类人事手续办理,包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移; 4)办理法律规定的各项保险和公司规定的各类...
薪资
绩效专员
的岗位职责是什么?
答:
1、 及时了解政府相关政策及社会经济发展,参与薪资福利的调研,收集有关的市场行情信息状况,对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构。2、 负责日常人事管理工作,包括员工考勤统计、劳动年检、人事档案等;3、 根据公司批准的
报酬
分配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。
人力资源
薪酬绩效专员
需要什么技能啊??大家!!
答:
8. 领导交办的其他工作。人力资源
薪酬绩效专员
的必备岗位任职技能或要求1. 全日制本科及以上学历,人力资源相关专业;2. 2年以上薪酬绩效工作经验;3. 推行过绩效考核制度,管理过多家公司主体的优先;4. 熟悉与薪酬相关的法律、法规,熟练使用绩效考核工具;5. 优秀的数据统计分析、成本管控、计划统筹能力;6. 性格沉稳、...
薪酬专员
是做什么的?多种薪酬专员的工作内容详览
答:
通常,
薪酬专员
的工作内容主要涉及以下事项: 1、贯彻执行公司薪资福利管理制度; 2、检查考勤统计,汇总员工每月基本工资、
绩效
工资等薪酬数据; 3、编制公司劳动
报酬
工资表,提供月薪资发放单据; 4、建立工资台账,准确发放工资; 5、跟踪、分析公司内部薪酬数据,收集市场薪酬信息,参与编制人力成本预算。 根据...
薪酬专员
与
绩效专员
哪个好
答:
促进公司发展;而
绩效专员
的主要工作是 研究岗位职能作用,拟定关键指标及设定达成方式及激劢方式,从而推动组织工作效率的提升 二者有紧密的联系,前者注重对大范围内各职位
薪酬
水平的熟悉;后者需以丰富的管理经验为基础;个人觉得绩效专员更能锻练己身,就业前景来讲,绩效专员相对稍好些 ...
如何做好
薪酬绩效专员
?
答:
1、根据学历和简历厚实程度,选择进入大公司或是中小企业,任职招聘
专员
积累工作经验和年限2、学习《劳动法》,方法和渠道不做过多赘述,只要是《劳动法》的法条原文即可;对某些不理解的法条可以再到网上搜索,或者咨询律师朋友3、学习Office尤其是Excel的使用。请相信大多数毕业生真的不精通Office,因为...
找
薪酬绩效专员
的工作,HR都会询问什么问题?
答:
一、找
薪酬绩效专员
的工作,hr都会询问哪些问题?可能会询问薪酬体系以及设计的方法,作为薪酬专员,那么必须知道薪酬的体系有哪几种,例如三三制薪酬,三批薪酬等等,这些都是必须会的知识点,在面试的时,候hr可能会问到。作为薪酬专员,必须要知道个人所得税的计算方法,并且知道税率,还要会编制个人所...
薪资福利专员和薪资
绩效专员
哪个有权
答:
薪资福利专员有权。薪资福利专员主要负责公司员工薪资和福利待遇的管理,包括制定薪资标准、管理薪酬体系、核算工资及福利、管理社保和公积金等,而薪资
绩效专员
则主要负责公司员工绩效考核和
绩效薪酬
的管理,包括制定和实施绩效考核方案,因此薪资福利专员比薪资绩效专员有权。
绩效专员
岗位职责是什么
答:
篇一:
绩效专员
岗位职责 1协助经理制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案,督导相关人员执行 2协助绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程 3搜集各部门岗位的业绩考核指标,制作各岗位的绩效考核表 4定期组织并协助各部门实施绩效考核工作,做好工作计划、总结及工作述职会的组织,及时向...
招聘专员与
薪酬绩效专员
哪个重要
答:
招聘专员重要。1、招聘专员是要学习和积累经验的,
薪酬绩效专员
不需要积累经验。2、招聘专员将其稳定在公司工作就很重要,薪酬绩效专员只需要提供合适的薪酬和福利。
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