一个公司让员工实习超过3个月算不算犯法，会受到什么惩罚呢

Question

如题所述

Answer 1

劳动法规定，实习时间最长不超过6个月。同时，超过3个月的实习期所应签订的劳动合同期限应该是三年以上或无固定期限。劳动合同法规定，试用期包含在劳动合同期限内。用人单位应在实际劳动关系产生一个月以内与劳动者签订相应书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月但未满一年未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
实习：顾名思义，是在实践中学习。在经过一段时间的学习之后，或者说当学习告一段落的时候，我们需要了解自己的所学需要或应当如何应用在实践中。
因为任何知识源于实践，归于实践，所以要付诸实践来检验所学。实习一般包括大学里的学生的金工实习和公司里安排员工实习。企业的硬性要求往往会成为实习生被留用的绊脚石。
实习对企业的作用主要有：实习提供了观察一位潜在的长期员工工作情况的方法；为企业未来发展培养骨干技术力量与领导员；有利于廉价劳动力争夺人才；刚毕业的学员便于管理，这样不仅能降低成本，还能提高企业的知名度，有利于企业长远发展。
拓展资料：
一、实习的好处
1、帮助大学生，更好地融入社会，相当于承上启下、过度的作用；
2、能够让大四的学生提前了解本专业的社会现状、就业前景，提前作出正确的选择；
3、常年呆在大学的学生，让他们通过毕业实习，感受社会的冷暖，以便获得充分的应对。
二、实习的意义
实习是每个大学生在大学生活中必经的一个过程，正确认识实习的意义对于以后我们步入社会有很大的推动作用。
实习就是在实践中学习，将我们的在学校学习到的理论知识运用到实践中，锻炼工作能力，积累工作经验。验证自己的职业抉择，了解工作内容，学习工作及企业的标准，找到自身专业与职业的差距。
我们可以通过实习，真切的认识到理论与实践的差距，提前了解这个职场的环境，实习过程中认识到自己的不足与接触自己从未涉及过的领域，在实践中决定是否适合自己的职业抉择，也能进一步的提升自己的能力，有压力的意识与职场上的责任意识，可以充分展现自己的オ能，在自己擅长的领域进一步的发展。

Answer 2

　　试用期最高不超过6个月，可以参考以下内容。
　　《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
　　 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
　　 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　第八十三条　用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

Answer 3

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
看你的劳动合同时间长度。本回答被提问者采纳

Answer 4

劳动法规定，实习时间最长不超过6个月。同时，超过3个月的实习期所应签订的劳动合同期限应该是三年以上或无固定期限。劳动合同法规定，试用期包含在劳动合同期限内。用人单位应在实际劳动关系产生一个月以内与劳动者签订相应书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月但未满一年未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。