事后补请假条算旷工吗

Question

如题所述

Answer 1

算。
事后补假条公司可以认定为旷工，因为符合《劳动法》规定，但急诊的除外。
旷工是一种违反劳动纪律的行为，用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。