第1个回答 推荐于2017-09-13
不是要辞退,是正常工作岗位调整或者是准备辞退。
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
第2个回答 2013-06-30
这个问题可以出多方面的考虑,也许是上司看出了你的专长适宜,是一般管理通用的管理手段,并非仅是考验,更是激励,也正是公司的效益跟上为出发点,两不误!!!我初步分析没有辞退你的意念,除非公司严重超员!
第3个回答 2013-06-30
你的老板也许是要磨练你,在原来的岗位上学习钻研,才能升职,你说呢
第4个回答 2013-06-30
不会,领导肯定认为你还是适合去搞你擅长的设计