因业绩挂尾，领导找我谈话要调整岗位，该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

首先领导找你谈这个问题的时候基本上就是通知你了，所以不管是出于什么原因，你只有接受或者不接受两种选择。而且以我的经验来看，有时候单位调人确实是需要写申请或者填写表格之类，这个是不重要的，问题的关键是为什么调动你，你要好好的分析或者私下询问下领导。正常情况下，领导让你调岗的应该有以下几种情况。一是好的情况：想重用提拔你，你有能力做更重要的事，承担更多的责任。如果你工作做得很好，而且某个岗位缺人了领导从整个单位管理决策出发，想让你去更高的岗位上发挥作用，这个时候肯定是会对你进行调岗的，因为你能力已经满足他提拔你的要求了。

二是不明好坏的情况。因为某个人想到你的岗位，你不得不让位，让别人接手。这个时候领导可能领导觉得你还是很不错的，而且觉得有愧，甚至把你调到一个更好的岗位。但是若你本就可有可无，也有可能把你调到一个可有可无的岗位。三是不好的情况。你确实做得不够好，领导想调离你，让你换个岗位试试，或者直接就是把你放到一个可有可无的岗位，坐起冷板凳。这就要分析了，不管是因为业务不够精、品德不行、人际关系处理不好还是其他各种原因，在领导眼里只有一句话，你能力不行。如果是这样你就要深刻地思考了。

所以你要搞清调离的原因，才能很好地应对。但是无论怎么样，如果你选择干下去，去到一个新的岗位就是一个新的开始。俗话说：树挪死，人挪活。换个岗位，换个环境说不定是你人生的转折点，接下来的工作中，虚心学习、虚心做人、踏踏实实做事，说不定你能在新的岗位做得风生水起。

Answer 2

总的来说，肯定是你已经不适合呆在现在的岗位上了，需要给你换一个新的岗位，如果从好的方面来看，领导用调岗的办法而不是劝退的办法，说明对你还是比较看好的，并不是想直接优化掉你，所以也要正确看待这个事情我整体的建议是，如果你不愿意去新的岗位，你可以给领导沟通一下，调到你想去的部门和岗位上，如果你没有理想的岗位，我建议你也不要直接拒绝领导，可以先接受，不行了自己找好下家以后再去谈离职的想法，这样才是利人利己的做法

Answer 3

我认为你应该虚心的接受，因为有可能你就是因为不适合这个岗位，才导致业绩挂尾。