职场欺生该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

职场欺生，是很常见的现象，对于职场小白兔来说，也很棘手。 这时候要分析自己在公司的地位（实力）如何：自己的能力能否在职场站得住脚。如果觉得站不住脚，就暂时忍着，骑驴找马，一定要找马，去下家看看。千万不要犹豫不决，既不想受气，又想在这里干，心里很痛苦，也不会有任何发展。
如果能站住脚，你就柔和的反击回去，他还是欺负你，你就警告他，工作职责内的事你负责，其余事情跟你没有任何关系，打杂扫地什么的，都是欺负人的活，不是“锻炼锻炼你，给你表现的机会”那都是欺负傻子的鬼话。 自己在公司有何发展，暂时不要想着离开，要分析这个公司是否能给自己有发挥的空间，如果自己的能力能得到高层领导认可，甚至可以增加收入，你就忍着，多察言观色，增加业务上的能力，不要被别人抓住把柄，不要让他们抓住机会收拾你。有能力的话，和高层谈要待遇，要机会。
职场中，不要介意别人欺负你。但是不要让别人总是欺负你，别人总是欺负你，就是你没出息，别人给你一个嘴巴，你应该抡起巴掌打回去。
最后对于职场新人我给出七个建议：
第一、不要马上“站队”，一般来说没有三个月不要站队。
第二、要把握好度，因为很多新进的人不是表现的过了，就是表现的太低调了。低调做人高调做事是比较好的方式。
第三、快速打开缺口，如果公司有给新人安排“师傅”就是一个比较好的切入点，如果没有就要找到一个人作为了解公司的窗口。
第四、注意多沟通，领导安排的工作任务一定要复述一次，在上级在权力中心永远做一个“透明人”。
第五、展示自己的价值，吸引同事和领导的目光，被利用也是价值。
第六、不要认为被“欺负”是多么委屈的一件事，理想是美好的，现实永远是残酷的。不公平是这个世界的常态，这也是一种试压的办法，否则领导也不敢分任务给你。
第七、轻易不要出手，不能一击必杀就不要动，有时候新人和老人也是不打不相识，无论怎么样不要让人家感觉你有一个玻璃心

Answer 2

如果遇到职场欺凌，可以采取以下两点措施：

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1. 保护自己的权益：首先要保护自己的权益，不要忍受欺凌行为。如果你感觉受到了欺凌，要及时记录相关事件和证据，包括时间、地点、涉及的人员以及具体的欺凌行为。这些记录可以在后续处理过程中起到证据的作用。同时，也要寻求支持，向身边的亲友或同事倾诉，寻求他们的理解和帮助。

2. 寻求帮助和解决：面对职场欺凌，不要孤单承受，可以向上级主管或人力资源部门寻求帮助。向上级报告时，最好提供有力的证据，说明自己遭受了何种欺凌行为，并请求解决这一问题。如果公司内部不能有效解决问题，可以寻求专业的法律援助，维护自己的合法权益。同时，要保持冷静和理性，在处理问题时尽量避免情绪化的反应，让问题得到更加妥善的解决。

Answer 3

职场欺凌是一种有害行为，需要得到妥善处理。如果你正在遭受职场欺凌，可以考虑以下做法：

1. 保持冷静：尽量不要让欺凌者得逞，保持冷静和理智，不要被情绪左右。

2. 收集证据：收集有关欺凌行为的证据，例如邮件、聊天记录、证人证言等。这将帮助你在需要时提出申诉或报告。

3. 寻求支持：与身边的亲朋好友分享你的困扰，并向他们寻求支持和建议。

4. 寻求内部帮助：如果可能的话，向上级或人力资源部门报告欺凌行为。他们有责任保护员工的权益，并采取适当的行动来解决问题。

5. 查看公司政策：查看公司制定的反欺凌政策，了解相应的流程和程序，然后按照规定的程序进行申诉或报告。

6. 寻求外部支持：如果内部机构未能有效处理问题，可以考虑寻求外部支持，如劳工监察机构、律师等。

7. 自我保护：在寻求解决方案的过程中，确保自己的安全和福祉，如果需要，可以考虑调整工作任务或暂时离开不良环境。

最重要的是，不要自责和背负过多的压力，及时求助并采取行动来保护自己的权益和尊严。