合同到期没吭声有补偿吗

Question

从08年11月签了3年期劳动合同，之后就一直没签了，我现在提出辞职，有补偿金吗，若是主动辞职没有，我应该采取什么方式呢，能领失业保险金吗

Answer 1

首先，本来劳动合同到期了，如果单位不续签，就应该终止劳动合同。现在你的情况是单位没有提出续签合同，但是你也实际在那工作了7个月左右的时间。可以看出
一、单位这7个月没有签合同，那么这7个月的双倍工资是没问题的
二、这七个月看单位是怎么对待你在合同期满的的工作，从你的话中看出，单位是给你工资了的，也就是认可了在合同期满之后的工作，有事实的劳动关系。但是这段时间买保险没有，如果没有买或者没有足额买，你都可以提出解除劳动关系，并要求支付机构及补偿金。但是你只有一个月的经济补偿，因为之前的3年合同时期满终止。
三、总的来说双倍工资和解除劳动关系，并要求单位开一个解除劳动关系的证明就可以去领失业金了。追问

没签合同，但是社保都交着呢，我没法追究没签合同的过错吧，有可能都代签了吧，没见着过合同，我们是国企，人多比较复杂吧。如果是被单位开除，照理能领失业保险金，但是被开除这个事实会对我个人以后造成工作或生活上的影响吗，如果这样，就得不偿失了，，谢谢

追答

看看开除你的理由了，我估计你这个情况跟今年要出的一个劳动法有关系，考虑到今后的对你的生活，人事关系，工作的影响，我觉得，这个双倍工资也没多少必要的话，你最好是去协商辞职，开一个领失业金的格式离职证明就行了。顺便去试试水，如果和平闪人的话也就理想了，就看你个人对于这个事情的想法了。

追问

单位是不会开的，他如果开了协商解除劳动关系证明，就得付赔偿金了，我理解的对不对

追答

不啊，你主动提出协商解除，没有补偿金。
但是你目的重点是要失业保险，不更单位闹翻，还是闹翻了啥子都要

Answer 2

一，三年期劳动合同内，劳动单位应按劳动合同法依法履行义务。
二，，三年后（2011年至今），劳动单位未与你签定劳动合同。等于原合同终止,不等于续签。
三，相关法律规定：
1,最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定 ：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
2，劳动和社会保障部办公厅关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函（劳社厅函〔2001〕249号）
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕14号）第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”。该规定中的“终止”，是指劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，劳动者和原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系，而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。一方提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上的劳动关系。
3， 《中华人民共和国劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
4,《中华人民共和国劳动合同法》第十四条3款:　 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
5,《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
四，依照上述五项法律规定，用人单位对于你2011年12月以后的劳动工作，应当向你每月支付二倍的工资。
五，失业保险金，应计算从08年11月签了3年期劳动合同内。追问

没签合同，但是社保都交着呢，我没法追究没签合同的过错吧，有可能都代签了吧，没见着过合同，我们是国企，人多比较复杂吧。如果是被单位开除，照理能领失业保险金，但是被开除这个事实会对我个人以后造成工作或生活上的影响吗，如果这样，就得不偿失了，，谢谢

追答

失业保险和二倍工资不是同时兼得的。

Answer 3

没有续签合同，实际上已经违法（除非原合同另有约定，这个你要看清楚了），你可以以此为由提出离职，本来可要求11个月的双倍月薪的，不过貌似已经过1年追诉期了。（没签合同的第2个月起至1年满）
没签合同，属于违法，所以应该支付2倍补偿金，一般补偿金按工作年限，每满1年补1个月工资，满半年不满1年按1年计算，不满半年补半个月。你的双倍就是了。
如果单位有其他违法行为的，可以一并提出，比如没有缴社保，没有给加班费等等

以上的是个人意见，建议你打12333到劳动保障部门咨询求助。本回答被网友采纳

Answer 4

你现在提出辞职，没有补偿金；

你你要求辞职，不能领失业保险金。

Answer 5

主动离职是没有经济补偿金的。如果单位有拖欠工资未交社保等情况，可以以此为由提出离职，是有经济补偿金的。追问

如果我跟单位协商辞职，能领失业保险金吗，

追答

如果是正常缴纳保险，是可以的。