合同到期不续签但没提前通知员工要赔偿吗

Question

如题所述

Answer 1

　　合同到期不续签没提前通知员工的，不在赔偿范围之内。用人单位没有义务提前告知员工合同到期时间，员工应该清楚自己的合同什么时候到期，并提前与用人单位商量合同续签事宜。双方续签合同未达成一致的，属于正常的劳动合同期满终止，用人单位不需要赔偿。

　　中华人民共和国劳动合同法
　　第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　（一）劳动合同期满的；
　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
　　（四）用人单位被依法宣告破产的；
　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。

Answer 2

劳动合同终止： 　　（一）劳动合同期满的； 　　（二）依法享受基本养老保险待遇的； 　　（三）劳动者死亡，宣告失踪的； 　　（四）用人单位被依法宣告破产的； 　　（五）用人单位被吊销营业执照

Answer 3

你好，是需要赔偿的。如果提前三十天通知的话，则是不需要赔偿的。
以下为具体的赔偿标准：
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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