1.与同事相处,莫过于一个诚字,当你的同事无意中冒犯了你,又忘记跟你说对不起的时候,你要抱着大人不计小人过的心,真心的原谅他。或许你会问为什么我要对他这么好?答案很简单,因为他是你的同事,你们在一个团队中,一天中有1/3,甚至更多的时间跟他在一起,你能否从工作中获得快乐与满足,是否投入工作?敬业乐业,你的同事们扮演着很重要的角色。
2.一般人很容易把注意力集中在与上司相处的技巧上,而对于那些职位比自己低的同事,往往表现出不耐烦,根本不考虑对方的感受。其实团队合衣中出现问题,往往在这里发端。
3.虽然你的下属有责任协助你完成工作,事务大小你都可以交给他处理,但如
果你能将一些繁琐困难的工作独自完成妥当,让下属有更充裕的时间做好伤内的事儿,他定会感激不尽,对你更关心。
4.上司和下属的关系,惟有以友谊互助互谅为基础,合作无间,工作才会变得轻松而富有意义。
5.团队中的个体,虽然身在一个团队,但未必是朋友(。ˇεˇ。)。所以最忌交浅言深,这种情形如果发生在团队中,负面影响不可小觑。与同事保持一段距离,适可而止,学习做个聆听者,公平对待每一位同事,避免建立任何小圈子,对谣言一笑置之,是保持一个团队和谐顺畅的法宝之一。
先私下访谈,摆事实,问问TA是不是遇到什么困难了,比如技术不熟悉,项目不熟悉,这个任务看起来简单实际上有很多坑等,然后对症下药。如果是对技术和项目不熟悉,可以给出期限,比如1个月,或者找人带TA,并说明如果1个月后还不行,那就请离开团队。如果是发现任务比想象的难,并能有理有据说清楚,那就没什么可说的了。其次,试试每天检查进度,或者对某个完整的任务给出截止日期,并检查。deadline永远是第一生产力。