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提出离职申请通过后继续工作一个月公司经营不善要辞退我,是算我自己离职还是被公司辞退?
如题所述
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推荐答案 2021-12-02
据你所述,这种情况,当然。算是
自动离职
了。因为,你提出的离职申请已经被通过。至于,你后来又继续工作了一个月,并非是公司的意愿。而公司的经营不善,和让你走,已经不再是被辞关系。而是在履行你的
辞呈
。所以,希望你能认同这一观点,在今后的日子里,审慎而行,以免造成不必要的损失!
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其他回答
第1个回答 2021-12-02
当然算是自己辞职啊。
第2个回答 2021-12-02
公司辞退可以给你一笔下岗钱,自己辞退就没有
第3个回答 2021-12-02
放心没有这么蠢的公司与老板。
如果真有这样的那就是公司赔偿你钱。
追问
现在公司就是抓住我提交离职申请说事,说我是自己离职的不是公司辞退我的
第4个回答 2021-12-02
不算的。已递交离职申请书,可以视为你自身主动提出协商解除劳动合同,用人单位同意的情况下,双方劳动关系解除。法律依据:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
追问
离职申请通过后总经理挽留让我继续上班但是时候口头挽留没有证据,我又工作了一个月左右,然后被通知不要来上班了
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公司
?
答:
3、离职补偿①口头劝退也是
辞退,
只要辞退就有赔偿。但如果签
了离职申请书,
属于个人主动
离职,
没有赔偿。切记不要随便签HR给的离职申请书。 ②任何不是员工主动辞职的情况,都能拿到工资报酬+经济补偿。一般是N+1的工资(N是劳动者在用人单位的工作年限,每满一年,补偿
1个月
的工资)。 ③谈赔偿时若合同只写了基础工...
公司要辞退我,
不让我去上班,可是我签
了离职申请
单,还会不会有赔偿
答:
公司要辞退劳动者,不让劳动者去上班,劳动者签了离职申请单,
用人单位可以以劳动者自己提出离职为由不支付经济补偿金
,除非劳动者能证明属于用人单位逼迫劳动者非本人的意思签了离职申请单。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争...
主动
离职
和自动离职的区别在哪?
答:
自动离职:这种行为属于不辞而别型的离职行为
,不符合任何的法律法规。职工所在的这个公司可以对自动离职的这个员工进行旷工处理,当然也可以给予相应的处罚;对于给公司造成巨大经济损失的,必须要承担相应的经济责任,补偿经济损失。说到这里,希望小伙伴们能够真正的明白什么叫主动离职,什么叫自动离职,如果...
递交
辞职
报告后未满
一个月
走人工资怎么结?
答:
员工离职需要提前
一个月
提出,这是对员工离职的一种限制措施。按说,是对企业有利的。我一直认为,员工
提出离职之后
,作为企业,是随时可以要求员工办理离职手续的。关于这方面,确实没有明确的规定。不过,公司在员工递交辞职信后不到一个月准其离职,跟辞退完全是两回事。 我的意见:一般来说,员工写辞职信的时候,“心...
员工辞职被
拒后自行
离职,公司
将其
辞退
却被诉违法,法院会如何判?_百 ...
答:
如果自行离职不告知用人单位,也没获得
申请,
则属于单方面解除了劳动合同。而此后公司的解除通知不存在法律意义,所以公司也并未违法。首先我们来说一说什么是
辞职,
在工作的过程中,劳动者由于个人原因或者是其他原因可以向用人单位提出解除劳动合同权益,也称为辞职权。有明确的法律条款规定,只要提前30天,...
辞职
和
辞退
有什么影响?
答:
建议你不要这样做!如果你因为矿工或者是受到处罚单位辞退你,常位不需要做出补偿,那你还得给单位做出补偿! 所以你最好按照劳动合同法的规定做辞职申请。就是提前
一个月
给单位递交
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