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工作满十年被辞退怎样赔偿
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推荐答案 2017-02-26
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 ,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作十年需要赔偿20个月的工资。
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。供参考。
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其他回答
第1个回答 2017-02-26
劳动法规定,劳动者被用人单位非正常辞退的,满一年补偿一个月工资,因此满十年补偿十个月工资。
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在
公司工作十年以上被辞退赔偿
多少钱?
答:
对于经济赔偿,
用人单位应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位是违法辞退工作10年以上员工的,则需要支付双倍的赔偿金。 一、在公司工作十年以上被辞退赔偿多少钱...
工作十年以上辞退员工补偿
标准是
怎样
的
答:
一,工作十年以上辞退员工补偿标准是怎样的用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,
按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿
,劳动者工作了10年,用人单位应当支付其20个月的工资标准进行赔偿。1、
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
十年工作被辞退补偿如何
计算
答:
1. 用人单位违法辞退员工,应支付双倍的经济补偿。补偿金额按照员工每满一年工作支付一个月工资的标准计算
。2. 如果员工被无理由辞退,员工可获得相当于20个月工资的经济补偿。二、被辞退后的赔偿情况 被辞退是否有赔偿金,需视情况而定:1. 如果用人单位无合法理由且未支付经济补偿即解除劳动合同,且员...
在单位
工作十年以上被辞退怎么赔偿
答:
在单位工作十年以上被辞退的赔偿情况如下:1. 如果单位违法解除劳动合同,
用人单位需支付相当于二十个月工资的赔偿金
。2. 如果单位因合法理由解除劳动合同,则无需支付
经济补偿
金或赔偿金。合法理由包括:- 员工在试用期间被证明不符合录用条件;- 员工严重违反用人单位的规章制度;- 员工严重失职,营私...
十年以上
员工
被辞退怎么赔偿
答:
法律主观:根据我国 劳动合同法 以及相关法律 法规 的规定可以知道,用人单位
辞退10年以上
的老员工,需要对员工进行
赔偿
。赔偿的标准如下:员工每在用人单位
工作满
一年的,用人单位辞退的时候需要支付一个月的 工资 作为赔偿。
员工工作
六个月以上但是没有满一年,按照一年计算;员工工作不满六个月,按照半...
工作十年以上辞退赔偿
标准
答:
1. 辞退十年以上员工的赔偿标准是至少支付20个月工资。2. 被辞退的赔偿金为
经济补偿
金的两倍。3. 解除劳动合同的补偿标准依据工作年限确定,每满一年支付一个月工资。4. 工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。5. 女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同,...
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