您好，可能我的见解不能得到大多数人的认同，但我估计我的理解是真实的情况：
1、如果不能明显判别工作能力，我是老板的话，我要男员工。理由很简单，能干好本职的同时可以顺手接下一些杂活，比如偶而帮忙搬点东西。另外男性工作的欲望及野心是要强于女性的。最后女性99%是要经历结婚生子，对于有了家庭的女人来说会发生很大变化，先不说工作上努力度及注意力是否够用，就说生孩子那前后大半年休假，就让一般的企业难以接受了。
2、关于家庭中的
性别歧视，我想说女性作为弱势很大程度上由于中国的老传统老思想，这显然是不该被强加的一种歧视。对于家庭来说，大部分男人撑起了经济，女人撑起了家庭，或者男女共同撑起了经济，从这里来看，女性并不会比男性付出的少，可是想改变不被轻视的命运，除了要有一颗抗压的心之外，我想就是得付出的更多，让别人知道没你不行吧。否则总有种男人钱到位，其他都不重要的感觉了。
举例，我妻子月收入4000不到，比我少个7，8百块，但在家里他还是很受尊重的，原因以下——1、作为丈夫我不允许别人轻视她2、作为家庭一员，她的经济收入不会比我低多少3、她对我家里人很好
再举例，我单位的一位女同事，怀孕到7，8个月时，领导没有办法，照顾她，她基本上上班不干什么活，很闲，而且即使我们其他人忙到死，她也不会参与，我们也不好意思让她参与。OK，后来生了，一生就休息4个半月，完事报销了医疗费用拿了补贴什么的就辞职了。当然，不一定每个人都会辞职，但就因这个事，老板发誓——再不招女人，就算要招也是必须生完小孩的。