如何看待职场、家庭中的性别歧视现象?

Question

如题所述

Answer 1

在职场中，性别歧视现象依然存在。如果无法明显区分员工的工作能力，作为雇主，我可能会倾向于招聘男性员工。原因很简单：他们能够在完成本职工作的同时，顺带处理一些杂活，如偶尔帮忙搬运物品。此外，男性的工作欲望和野心通常被认为比女性更为强烈。女性员工中有99%的人会经历结婚和生育，这对于有家庭的女性员工来说，不仅工作上可能无法保持原有的努力和专注度，而且生育相关的休假（通常至少半年）对于企业来说也是一个不小的挑战。
在家庭生活中，性别歧视同样是一个不容忽视的问题。女性之所以被视为弱势群体，很大程度上是由于中国的传统思想和习俗所导致的，这是一种不应强加于人的歧视。在家庭中，无论是经济支撑还是家务劳动，女性往往并不比男性付出的少。为了改变被轻视的命运，女性除了需要具备抗压能力外，似乎还需要付出更多，以证明自己的不可或缺。例如，我的妻子月收入不到4000元，比我少大约7或8百元，但在家中她仍然受到尊重，原因包括：作为丈夫，我绝不允许别人轻视她；作为家庭一员，她的经济贡献与我不相上下；她对我和我的家人非常好。
另一个例子是我在单位的一位女同事，怀孕七、八个月时，领导不得不特别关照她，她基本上不参与工作，而且即使我们其他人工作再忙，她也不会帮忙，我们也不好意思让她参与。后来她生了孩子，休了4个半月的产假，然后报销了医疗费用并领取了相应的补贴后便辞职了。当然，并非每个女性员工都会在孩子出生后辞职，但因为这个原因，老板发誓再也不招聘女性员工，除非是已经生育过的女性。