第1个回答 2022-06-18
我打算离职了，我不知道这个决定是不是对的，我也不知道离职后面会面临什么，但是我真的打算离职了。
我实在找不到理由再为这个公司开脱了，之前总公司股权被冻结，我觉得这跟我没什么关系，而且公司双休，在郑州已经很不错了。后来我发现我应聘的职位没被撤下去，我也觉得正常，毕竟试用期吗？公司储备人才也正常。再后来我发现公司天天招人，我觉得公司目前在扩张，大量招人也没什么关系。再后来公司让我自己一个人做标书，我加班到凌晨三点，我也觉得没关系，毕竟能学到东西，让自己成长。
但这次我找不到理由为这个公司开脱了，也不想再为这个公司开脱了。面试的时候我就强调彼此坦诚，我不喜欢说一套做一套，这次我要不是因为办卡的时候没有开通短信提示，问人事要了工资条，我还被傻傻的蒙在鼓里。
面试的时候我问人事工资构成是什么？人事告诉我说，没有什么其它构成，就2700呀，现在的工资条上清清楚楚的标明了基本工资2000,午餐交通补贴300，绩效400.我还傻乎乎的问了人事，面试的时候可没说什么有其它的构成呀，人事告诉我说，加一起就是2700呀。大家的基本工资都一样呀。
我不知道人事是不是把我当傻子耍，我面试的是行政，做的是行政类的工作，你告诉我，我的基本工资跟业务人员的底薪是一样。
工资拆分成三部分对我有什么危害我不清楚吗？我劳动法白看的吗？公司把工资拆成三部分不就是为了避税和少缴社保吗？到时候我离职的时候绩效给我评个零，我不就白白损失了400块钱吗？即便闹到仲裁上，公司可以理直气壮的说，基本工资就2000呀，郑州最低工资标准1900,我们公司完全合法呀。
我问人事到时候社保是按基本工资交的吗？人事到现在都没回我。
我究竟是有多傻，有多单纯，每一个人都可以理直气壮的侵害我的利益，面试的我一再强调，我希望彼此坦诚，但是面试说的跟现实不一样。我一而再而三的为公司找借口，但这次我不愿意再为这个公司找借口了，也不愿意因为自己生活所迫，负债累累，就迁就在这个公司。
我不趁着试用期赶紧离职，难道我到等到转正后，三个月的交接期再离职吗？我知道现在离职不明智，我也知道今年经济寒冬，我几乎一整年都在找工作，这期间我崩溃过多少次，绝望过多少次，失败了多少了，失眠了多少次。受过多少次嘲笑，经历过多少次白眼，才换来了一份工作。
但是不满意就是不满意，2000块钱的基本工资是不足以让我牺牲睡眠时间，为公司加班到凌晨三点的。我一个人做三个人的活，前台，助理，标书专员。本来我就没要高的工资，但现在这样的结果对不起为公司加班到半夜的我，如果妥协，我就对不起我自己。
我不知道我这算不算屡教不改，之前我18年10月份离职，直到8个月后2019年4月中旬才找到工作，后来5月底离职，7月份找到工作，但因为不是双休，我拒绝，再后来就是11.21入职这家公司。
这家公司起初我很满意，双休，一天8小时，而且同事都很优秀，价格的话我也没要高，我要的就是应届生的工资。
但现在我觉得该重新审视这个公司了。我是不是因为长期没有工作，没有被认可导致我对这个公司蒙上了一层滤镜，一直不愿意承认这个公司种种缺点。
我不知道目前决定离职算不算明智的选择，也不知道离职后会面临什么。毕竟今年经济寒冬，工作有多难找我是清楚的。而且目前我没有退路，我只能靠自己硬扛。
之前我已经因为裸辞的事情撞了一次南墙，但这一次我也没打算吸取教训，原则性的问题就是不容侵犯，我也不知道在社会上因为坚持原则被撞的头破血流算好算坏。
但从我毕业三年，失败的工作经历来看，不满意的公司要尽早逃离，越拖越危害无穷。趁还在试用期，趁早逃离，否则到时候会悔不当初。至于离职后会面临什么，那就离职后再说吧！