一次性工伤医疗补助金赔偿标准

Question

如题所述

Answer 1

一次性工伤医疗补助金赔偿标准如下：
1、一次工伤疗补助金：最高不超过当地退休人员月平均工资的24个月。如果职工家庭负担重或确有特殊困难，可以予以适当提高；
2、生活费：按照当地居民最低生活保障标准的70%发放，一般不超过6个月。
工伤一次性医疗补助金的领取流程如下：
1、首先需要确认是否符合享受工伤一次性医疗补助金的条件，如工伤认定、在职期间发生等；
2、在确定符合条件后，需要向所在单位或者当地劳动保障部门申请，并提供相关证明材料，如工伤认定书、住院发票等；
3、相关部门会对申请进行审核，审核通过后会给予一定的补助金额；
4、最后，领取补助金的具体方式可能因地区和政策而异，可以选择现场领取或者通过银行转账等方式获取。
一次性工伤医疗补助金的基准标准如下：
综上所述，在享受一次性工伤医疗补助金前，应该先申领工伤待遇，并经过相关部门认定。同时，不同地区对于赔偿标准的具体规定可能存在差异，职工需仔细查看当地规定并按照要求进行申请。
【法律依据】：
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。