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用人单位一次性就业补助金
一次性就业补助金
怎么申请
答:
一次性就业补助金
的申请流程具体如下:1、具有本市常住户口,在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业,按规定办妥失业登记,在职期间缴纳失业保险费不满一年,生活确有特殊困难的;2、已缴纳失业保险费的单位招用的本市农民合同制工人,连续工作满一年,解除劳动关系后无劳动收入,生活有特殊困难的;3、
用人
...
一次性
伤残
就业补助金
赔偿标准
答:
一次性
伤残
就业补助金
的赔偿标准是职工因工伤残的
用人单位
应当发放相应比例的月工资作为伤残补助金,并且根据伤残等级一次性发放补助金,比如五级伤残为十八个月工资标准,六级伤残为十六个月的工资标准。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,...
一次性就业
伤残
补助金
赔偿标准
答:
一次性就业
伤残
补助金
由工伤保险基金给予,标准由省级财政部门制定,但不得低于当地月最低工资标准的60倍。残疾程度高低、受伤原因、年限等也会影响补助金的具体数额。一次性就业伤残补助金是为了帮助受到工伤或职业病影响而导致伤残的职工增加相应的收入并改善生活而设立的。该项补助金由工伤保险基金给予,标...
一次性就业补助金
赔偿标准
答:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付
一次性
伤残
补助金
,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与
用人单位
的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单...
一次性就业补助金
赔偿标准
答:
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,可领取
一次性
伤残
补助金
,赔偿标准为:1、五级伤残领取十八个月本人工资的补助金,六级伤残领取16个月本人工资的补助金。2、职工跟
用人单位
保留劳动关系,用人单位需安排适当的工作,无法安排工作的,用人单位需给予每月伤残津贴。其中五级伤残为本人工资的70%,六级...
一次性就业补助金单位
不给怎么办
答:
一次性就业补助金
单位不给可向申请劳动仲裁。
用人单位
不支付一次性伤残就业补助金的,建议劳动者申请劳动仲裁解决。申请劳动仲裁,需提交劳动仲裁申请书,内容包括当事人基本情况(姓名、性别、民族、出生年月、住所、联系电话、通讯地址;用人单位的名称、法定代表人姓名及职务、住所和联系电话、具体的仲裁...
一次性就业补助金
是
单位
给的还是社保给的
答:
单位。
一次性就业补助金
是单位给的,是在员工和单位解除劳动关系时由
用人单位
支付给员工的,用于帮助员工重新就业。
一次性就业补助金
赔偿标准
答:
九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;4、因为劳动或聘用合同期满,或职工本人提出解除劳动合同的行为,由工伤保险基金
一次性
支付工伤医疗补助金,并且由
用人单位
支付一次性伤残
就业补助金
。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
一次性
伤残
就业补助金
如何计算
答:
一次性
伤残
就业补助金
的计算方式为:赔偿基数*月数,赔偿基数为本市上一年度职工月平均工资。依据相关规定职工可以与
用人单位
解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市...
一次性
伤残
就业补助金
怎么领取
答:
一次性
伤残
补助金
是工伤保险待遇的一种,领取工伤保险待遇流程:
用人单位
向所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;工伤职工经治疗伤情相对稳定后向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请;携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。伤残鉴定几级最高...
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