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未签劳动合同被仲裁委执行的双倍工资算工资吗?
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推荐答案 2023-12-09
未签劳动合同被仲裁委执行的双倍工资,不算工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资并非是劳动报酬,而是对用人单位违法行为的惩罚性赔偿金。
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其他回答
第1个回答 2023-10-15
不算工资,是对劳动者的补偿。
第2个回答 2023-10-22
申请的双倍赔偿金属于赔偿,不能计算在工资内。
第3个回答 2023-10-21
属于补偿金。
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未签订劳动合同
赔偿
双倍工资
是怎么
算的?
答:
未订立劳动合同可以要求支付未订立合同期间的二倍工资,最多11个月
。根据《劳动合同法》规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍工资。
未签劳动合同
公司支付
的双倍工资属于
劳动报酬
吗?
法定假日不上班但有工资...
答:
你好:
一、没有签合同所支付的双倍工资不属于劳动报酬
,是劳动合同法的强制性规定,带有惩罚性制;二、法定假日的工作,属于劳动报酬。假日的休息更多的是为了新的一周的工作。三、如需照本宣科,详见劳动示与劳动合同法及...
关于
未签劳动合同
,
劳动仲裁
中的“
双倍工资
”补偿?
视频时间 00:43
劳动仲裁
十一个月
双倍工资
是基本
工资吗
答:
劳动合同
法
双倍工资
11个月
仲裁的
基数是:劳动者的十一个月的基本工资。在我国的劳动合同中,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的...
劳动仲裁
双重劳动关系
未签合同双倍工资
答:
没签劳动合同
,申请
劳动仲裁
可以主张
双倍工资
。用人单位不和员工
签订书面的
劳动合同,员工可以向劳动行政部门举报单位的违法行为,并要求其在规定时间内签订劳动合同,也可以去仲裁机构申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不服的,还可以向人...
未签订劳动合同的双倍工资
会扣除日常
工资吗
答:
在实践中,
未签订劳动合同
,索要
双倍工资
到
劳动仲裁
申请仲裁,
仲裁委员会
一般只支持11个月,那么多余11个月未签合同该如何主张双倍工资呢?当然也有救济手段,可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同要求单位向...
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