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我们公司一员工未辞职每天晚上自己公司不加班跑到别人公司做临时工到凌晨2点,算不算违反劳动法呀
如题所述
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推荐答案 2017-03-04
如果其兼职影响到本职工作,可解除劳动合同,且无需赔偿和补偿。
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一个
员工没
办
辞职
手续到另外一个企业上班,怎么处理?
答:
如果已签订劳动合同,可以与另一企业沟通,他们的做法违法
。员工的行为本身表明想解除劳动关系,建议与员工沟通让他递交一份辞职申请。
未办
离职
手续,直接去别的
公司
上班了,可以吗?
答:
这个要看具体情况,看是否签了劳动合同
,签了合同就要履行合同法,在未解除合同前去了另一家,按照合同法,雇主有权对当事人进行追究法律责任 在公司上班签合同以后自动离职,劳动者试用期没有办离职,如果因此给用人单位造成损失,用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。实际中,劳动者不办理离职手续,用人...
员工
在
没有离职
时就开始找下家了,老板得知后,应该如何做?
答:
主动和员工交谈,问他为什么会有这样的想法,尊重他的意见,不要为难员工。
...期想
辞职
他要十天才给离厂
,我
同意了但现在
公司没
天不让
我加班
...
答:
★关于单位辞退员工的相关规定 单位单方面解除劳动关系是违法的
,可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知劳动者,否则需要支付一个月的代通知金 1,没签劳动合同,劳动者有权要求签无固定期限劳动合同,并有权...
如果
公司
强迫
员工做
工作职责之外的事
,算不
算违法
答:
一,如果公司强迫
员工做
工作职责之外的事,算违法,如果情节严重或造成严重后果,极有可能涉嫌强迫劳动违法犯罪。二,有极少数人确实通过给老板做工作以外的事情获得了提拔,但是绝大部分人都没得到一毛钱好处。我的建议是:1) 你要觉得自己还想继续在这家
公司做
下去,那没什么好说的。在不违反法律与...
公司
强制调岗
,我不
同意,是否可以解除劳动合同,并得到经济补偿金_百度知 ...
答:
1、公司强制调岗,不同意可以解除劳动合同,并且得到经济补偿。2、经济补偿是按最近十二个月的平均工资来算,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。从2009年12月18日入司,到现在两年零六个月,因此可以获得3年的经济补偿...
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公司可以强制员工加班吗
公司强迫员工加班
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