产假申请需要提供的主要资料包括身份证明、劳动关系证明、医疗证明以及产假申请表等。这些资料旨在证明申请人的身份、劳动关系以及怀孕或生育的事实，从而确保申请人能够顺利享受产假待遇。
首先，身份证明是必不可少的资料。申请人需要提供有效的身份证件，如身份证、护照等，以证明其身份的真实性。
其次，劳动关系证明也是重要的资料之一。申请人需要提供与用人单位签订的劳动合同、社保缴纳证明等文件，以证明其与用人单位存在劳动关系，并符合享受产假的条件。
此外，医疗证明也是申请产假所必需的。申请人需要提供由医疗机构出具的怀孕证明或生育证明，以证明其怀孕或生育的事实，从而确保产假申请的合法性和合规性。
最后，申请人还需要填写产假申请表，并按照要求提交给用人单位或相关部门。产假申请表一般包含申请人的基本信息、申请理由、产假期限等内容，是申请产假的重要文件。
综上所述：
产假申请需要提供身份证明、劳动关系证明、医疗证明以及产假申请表等资料。这些资料是确保申请人能够顺利享受产假待遇的必要条件。申请人应当准备齐全并按照要求提交相关资料，以便顺利办理产假申请手续。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第六十二条规定：
女职工生育享受不少于九十天的产假。
《女职工劳动保护特别规定》
第七条规定：
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十四条规定：
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
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