员工自动离职有工资吗

Question

如题所述

Answer 1

员工自动离职的工资情况如下：
1. 员工自动离职后，若公司未处理离职手续，劳动关系视为未终止，员工有权追索补偿。
2. 公司若拖欠工资，员工有权解除劳动合同，并要求补偿金及其他赔偿。
3. 员工因生病等特殊情况未能离职，有权要求履行劳动合同，包括病假工资和医疗报销。
4. 企业应依规章制度处理自动离职，发出到岗通知、警告函及解除劳动合同通知，减少风险。
社保的缴纳规则：
1、缴纳主体：通常由雇主和员工共同承担社保费用，分别按照规定的比例缴纳；
2、缴纳基数：社保的缴费基数一般以员工的工资收入为依据，但有最高和最低缴费基数限制；
3、缴纳比例：各地区根据当地经济发展水平和社保政策，设定不同的社保缴纳比例；
4、缴纳项目：社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等；
5、缴纳时间：社保费用通常按月缴纳，具体时间由各地社保机构规定。
综上所述，员工自动离职时，若公司未妥善处理离职手续或拖欠工资，员工可视劳动关系为持续并追索补偿；在特殊情况下，如生病，员工仍有权要求履行合同义务；企业应按规定执行自动离职流程，以降低法律风险。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。