未支付加班费可以提被迫离职吗

Question

如题所述

Answer 1

未支付加班费可以提被迫离职。
用人单位若未按时全额支付劳动报酬，劳动者可立即离职，且用人单位须支付经济补偿。补偿按劳动者服务年限计算，每满一年支付一个月工资。用人单位若未支付加班费，劳动行政部门会要求其限期支付。逾期未支付，用人单位须支付原应付金额的50%至100%作为赔偿金。遇加班费未支付情况，劳动者可离职并获得经济补偿。
加班费的法律规定：
1、加班费支付标准：根据《中华人民共和国劳动法》规定，加班费的支付标准为工作日加班应支付不低于工资的150%；休息日加班应补休或支付不低于工资的200%；法定假日加班应支付不低于工资的300%；
2、加班费支付时间：加班费应当与工资一同发放，不得无故拖欠；
3、加班时间限制：法定工作时间外的加班不得超过每月36小时，超出部分应当经过劳动行政部门批准；
4、加班费申请程序：员工应当按照公司规定的程序申请加班，加班费的支付需依据加班记录和公司政策；
5、加班费争议处理：如有加班费支付争议，可通过劳动仲裁或诉讼方式解决。
综上所述，劳动者在用人单位未支付加班费的情况下有权提出被迫离职，并根据服务年限获得相应的经济补偿，同时用人单位还将面临劳动行政部门的限期支付要求及逾期赔偿金的额外处罚。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。