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劳动法38条被迫解除劳动关系
劳动法第三十八条
补偿新规定解读
答:
《中华人民共和国
劳动法
》
第三十八条
规定:用人单位依照本法第四十条、第四十一条的规定
解除劳动
合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体补偿标准按照劳动者在该单位的工作年限来计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付...
劳动合同法
第
38条
规定内容
答:
劳动合同法
第
38条
详解1 《劳动合同法》
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以
解除劳动
合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本...
劳动合同法
第
38条
规定内容
答:
用人单位的内部规章制度必须符合国家的法律法规。如果这些规章制度违反了法律、法规,损害了劳动者的权益,劳动者可以选择
解除劳动
合同。例如,某公司规定员工每天工作12小时,没有加班费,这显然违反了
劳动法
,员工有权解除合同。5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的 这是指劳动合同因为...
劳动法
第
38条
辞职赔偿标准
答:
根据
劳动法
第
38条
的规定,辞职赔偿标准如下:1. 劳动者在本单位工作的年限每满一年,用人单位应支付一个月工资的双倍赔偿。2. 工作年限六个月以上不满一年的,按一年计算赔偿。3. 工作年限不满六个月的,按半个月计算赔偿。辞职报告提交后,劳动者可以在一个月后离职。在此期间,用人单位应结清工资...
公司违返
劳动法
第
38条
第二款,要求
解除劳动关系
,工资怎么结算?
答:
如果公司违反《
劳动合同法
》第
38条
第二款,劳动者要求
解除劳动
合同。公司应当按照劳动者的工资标准向劳动者支付工资,并向劳动者支付经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
《
劳动合同法
》
第三十八条
关于用人单位违法了三十八条之规定,工人是否...
答:
或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的”,劳动者才可以“立即
解除劳动
合同,不需事先告知用人单位。”其他情况下,还需要“事先告知用人单位”。用人单位不同意的,就存在争议了,但是,有争议也不影响劳动者实际上解除劳动合同的权利。除非用人单位不具有
第三十八条
规定的情形。
不签劳动合同
劳动法
第
38条
辞职赔偿
答:
第
38条
列举的情形一样,无论用人单位未及时足额支付劳动报酬还是未依法为劳动者缴纳社会保险费,乃至未签订书面劳动合同,其风险的承担者都是劳动者,为了规避遭受更大的伤害,劳动者唯一的选择就是与不法单位解除劳动关系。从经济补偿的性质来看,解除劳动关系后,用人单位有义务为劳动者重新就业、...
劳动法
第
38条
辞职赔偿标准
答:
解除劳动关系
应当履行的程序有由解除决定人递交解除申请书;人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批;通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等。法律依据: 《
劳动合同法
》
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未...
劳动法
第
38条
内容是什么?
视频时间 01:10
劳动法
第
38条
辞职赔偿
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