第1个回答 2019-04-16
想做好新媒体运营,要从两个方面入手:一、内容生产,二、活动策划。
一、内容生产:
做内容,首先要进行用户调查,你的用户是谁?他们需要什么内容?他们喜欢什么内容?然后再进行内容定位。内容的形式可以是文章、图片、视频等,内容制作的流程是采集、创作、审核、编辑、呈现、扩散等。
内容的点击率和标题和配图有很大关系,转发率和内容的质量有很大关系。什么样的内容更吸引人?很有价值?很有道理?引起共鸣?引起恐慌?让人愤怒?
所以,想做好新媒体运营的同学,要在内容方面下功夫,不断的学习-思考-实践,不断的提高自己。
有人问做新媒体内容编辑有前途吗?我说前途很广阔!内容营销未来会占企业营销的很大一部分,企业要么自己做内容,要么拥抱内容生产者。内容植入营销,就像现在的电影中植入的广告。现在短视频、短内容的受众远比电影庞大,所以内容营销的价值将会不断的凸显出来!
二、活动策划:
做活动,一定要搞清楚活动目的、需要哪些资源支持、需要的成本是多少?根据自己的最大能力,然后策划出具体的活动形式。一份可执行、可操作、创意突出的活动策划案,可有效提升企业的知名度及品牌美誉度。
一个好的活动,关键在于对目标受众的吸引力大小,一定要注重受众的参与性及互动性。这是做新媒体活动成功与否的根本。
另外,活动推广不单单需要前期精心的策划,能不能最大限度的执行是非常关键的。活动前,要对整个活动计划进行反复推敲,看是否能全部落地。
没有活动经验的同学,或者经验很少的同学,可以多关注竞争对手、同行的动态,看看他们是如何做。多学习,才会有进步!
第2个回答 2018-06-15
一、如何做好新媒体运营编辑人员(专员级别)?
1. 完成和执行基本的内容形态
有人说新媒体编辑是“大自然的搬运工”或者“移动互联网汪洋大海上拾柴工的一种”,这样的说法也并非全错,移动互联网的编辑是受众面是千万台手机和他的主人,所以对新媒体编辑的要求是“讲人话,有人情味,易被接受,雅俗共赏”。自媒体新手学习和交流,可以+裙:前面是104,中间是三七壹,后面是四零伍。如果是想引流那么头条、搜狐、百家、微博就是比较好的选择。并且每个平台内容也会有侧重点,像头条做视频流量与收益会相对较高,百家、企鹅做文章号会比较好。
这些都是基本内容,另外还有一个重要点就是“不能重复犯错”。平时可以犯的一些基本的错误集中在错别字、语法、标题、图文排版等,这些小错可能导致的结果就是用户取消关注,所以尽量避免类似的错误。
2. 用户相处的能力和手段
网络深度用户往往是新媒体运营的高手,为什么这么说?这跟久病成医是一个意思。那些经常玩新媒体的用户,对于新媒体的内容、用户体验、需求等了解非常之深。所有与用户相处互动对于一个新媒体运营人员来说,很重要。
3. 客观、有效、全面地总结数据
在新媒体行业,数据往往是能够反映真实客观情况的最重要的标准,比如阅读量、转发量、点赞数等,新媒体运营人员切忌去作假,买卖数据。也不要报喜不报忧,比如当阅读量大转发量小的时候,只报阅读量,这样都是不好的,无法让主管真实客观的了解情况,有可能错失修补提升的绝佳时机。
二、如何做好新媒体的管理人员(总监、经理级别)?
新媒体管理人员包括新媒体总监、经理。
1.内容的主控、策划和判断能力
一个内容主管要有足够的视野和阅读量,而越大的知识储备和信息越能让一个工作者越有幸福力。主控选题、策划内容,对选题和用户对内容喜好的把握有足够的判断力。
第3个回答 2023-07-10
新媒体运营的成功需要综合考虑以下几个方面的方法和策略:
1. 确定目标和策略:明确你的目标受众、目标和指标,并制定相应的战略和计划。确定你的品牌声誉和形象,以及你希望通过新媒体达到的效果。
2. 知己知彼:了解你的目标受众,包括他们的兴趣、需求、行为习惯和消费习惯等。通过市场调研、数据分析和社交媒体洞察,深入了解受众,优化内容和互动策略。
3. 提供有价值的内容:创造和发布有趣、有用和引人注意的内容,以吸引受众的关注和参与。内容可以包括行业资讯、教程、用户故事、产品介绍等,并根据受众的反馈和需求进行调整和优化。
4. 互动和参与:与受众进行互动,回应他们的留言、评论和提问。鼓励用户参与,例如通过投票、问答、有奖活动等方式,增加互动和用户参与度。
5. 多平台运营:选择适合你目标受众的社交媒体平台,并进行多平台运营,以扩大影响范围。根据不同平台的特点,调整和优化内容和互动策略。
6. 社交媒体广告投放:利用社交媒体广告平台,有针对性地投放广告,以提升品牌曝光和吸引新受众。了解广告平台的投放工具和选项,制定合适的广告策略。
7. 数据分析和优化:根据数据分析和关键指标,评估运营效果,并进行优化。监测社交媒体统计数据、用户参与度、转化率等,了解受众反应和行为,不断改进策略。
8. 品牌管理和声誉维护:积极管理品牌声誉,回应用户反馈和负面舆论。建立品牌故事和形象,并与用户建立良好的关系和沟通,增加用户忠诚度和口碑传播。
9. 持续学习和更新:跟踪新媒体领域的最新趋势、技术和工具,不断学习和更新知识。参加行业研讨会、网络培训等,与同行交流,掌握新的运营策略和方法。
综上所述,新媒体运营需要深入了解目标受众,提供有价值的内容,积极互动和参与,通过数据分析和优化策略,建立和管理品牌形象和声誉。同时,持续学习和更新知识,紧跟行业发展,适应新媒体的变化和趋势。
第4个回答 2019-06-28
你首先得弄懂,什么是新媒体运营。百度百科里是这样说的:新媒体运营,是通过现代化互联网手段,通过利用微信、微博、贴吧等新兴媒体平台工具进行产品宣传、推广、产品营销的一系列运营手段。通过策划品牌相关的优质、高度传播性的内容和线上活动,向客户广泛或者精准推送消息,提高参与度,提高知名度,从而充分利用粉丝经济,达到相应营销目的。
新媒体如果细分下来,就比较多了,比如:微信运营,微博运营,社群运营,等等。如果说你想从事这个行业,第一位自然就是看薪资了。
现在打开BOSS直聘或者拉钩,搜一下新媒体运营的岗位,基本薪资都在5-10K。
除了钱之外,那就是工作的成长性和发展了。
现在几乎每家公司都会有自己的微信公众号,也越来越多的公司成立了新媒体部门,那么是不是就意味着,新媒体行业的前景很广阔呢?
新媒体岗位多=发展前景好?我看未必。
新媒体这个行业很多人其实并不懂,我前一阵招聘新媒体运营的时候。80%都是前端的攻城狮,觉得自己能写代码,也会写点文章。就想来做这一行。还有的人什么都不会,对我说,我就是来学习的。而且薪资问我要8K。我当时就问他了一句,你上学是不是还得交学费?还有我的亲戚朋友,让我推荐他家孩子入职。对我说:你那不就写文章嘛,不是谁都能干的吗?我:???不要闹了好吗?
新媒体行业其实和其他行业都是一样的金字塔结构。底层的人最多,能做到顶尖的人太少。
你们只看到了迷蒙头条广告可以卖上百万,却没看到更多的运营人员的薪资刚刚达到及格线。
其实很多运营人员,特别是二三线城市或者是传统行业的一些运营人员,是很苦逼的。自己的老板可能完全不懂新媒体运营,但是还得插上几手。比如一天让你出五篇原创,让后她选一篇推文的(不要问我怎么知道!)或者对你说,给你200块的预算,给我增粉一万诸如此类的。而且很多时候领导下面就一个运营人员,没有人带,一个人管理很多账号。每天只是单纯的复制粘贴而已,毫无成长性可言。这样的运营人员,在整个新媒体运营中,占据了大多数。这样的工作经验,可能也仅仅就是知道这些平台,知道基本规则而已。
其实在我看来,真正的新媒体运营人员除了基础的一些技能之外,要有持续优质的内容输出,合理的投放投入,有趣并且互动性高的活动,优质的粉丝服务。这些东西说起来很简单,但是真正入手去做是真的很难。一个公众号涨粉就难住了无数人。
如果你想入新媒体这个坑,你得先看看自己喜不喜欢这些工作。还有就是行业的选择,选择一个喜欢的行业,做自己喜欢的新媒体运营。是很开心的事情。