工资,是每一个职场人非常关注的话题。而在所有人看,工资8000元,与工资5000+3000在数值上没有什么不同,但对于员工的收入而言,意义却大有不同。
目前非常多的企业会将员工的工资设定为3000+,5000+等等,或是直接设定一万以上,这是因为这些公司将员工的工资,拆成了固定工资与绩效工资,也就是我们常说的底薪+提成,当然也会有各种补助或是满勤之类的奖金,但这些都不在固定工资之内。
而公司把工资拆成固定工资、绩效工资,存在哪些猫腻呢?
说到绩效工资,首先让人想到的一定是激励政策。
除了一部分国有机构,大多数的企业都是以盈利为经营支柱,以及最终目的的,所以为了提高企业效益,促进企业发展,公司都会使用一定的手段来激励员工,而最为直接的办法就是绩效工资。
提高员工的收入,使得员工在工作时充满激情,进而迸发出极大的潜力,为公司的发展谋福祉,是所有公司最常见的手段。
在此之上,还会有各方面的激励政策,例如各种补助,以及项目完成奖励等等,甚至一些上市大公司会在某项目完成时,为员工发放巨额奖金、车子、房子等等。
在2022年各行业平均工资的调查中,国家统计局在统计工资时,所需要统计的也是职工包括工资、绩效、奖金、津贴补贴、计时工资、计件工资等等所有收入,这也就意味着不管是绩效工资还是基本工资,都属于个人收入统计的主要内容。
而于个人而言,多劳多得的确是让人愉快的,虽然想要较多的奖金或是绩效工资,需要付出许多的精力、体力,但为了人们心中各种期望,大多数的人都会选择不遗余力,这也完全迎合了企业的期望。
但是对于企业而言,设定绩效工资不仅仅是为了激励员工,虽然是给员工多发了许多绩效奖金,但就员工成本来说,却是在节约公司在员工支出上的成本,这又是怎么一回事呢?
每一个公司在用人时,都会计算员工成本,毕竟不管是哪一个企业,员工成本在企业的成本支出中都占有非常大的比例。
既是成本,就意味着企业需要尽可能地去压缩,但国有国法,每一个劳动者都受到国家法律的保护,并不是哪一个企业说怎样就能怎样的。
而企业与员工的雇佣关系,则体现在劳动合同上,而在合同中则会完整地记录员工的薪资待遇。
这也就意味着企业不可以随意降低员工的薪酬,否则员工可以凭借劳动合同向企业索要赔偿,既不可以随意降低工资,也需要足够的薪酬吸引员工,那么企业会根据各岗位的性质折中选择付给员工薪酬的组成结构。
这也就有了基本工资与绩效工资等的存在,业绩奖金、项目奖金、计件工资等等也就争相出现在人们的工资条中。
而一些不能区分业绩、成绩的部门,许多企业则会将员工薪酬分为基本工资、满勤奖金、车补、话补等等。
这之中就有许多的操作空间,比如说绩效工资,相比于计件、计时等工资,绩效工资的弹性非常大,比如在销售岗位,增长销售任务,或是设定基本完成任务,都会使得绩效工资的金额发生变化,甚至不能完成基本任务,则不会获得绩效工资。
因为公司与员工签订的劳动合同,在工资一项中填写的是基本工资,这也就意味着公司只要没有特殊情况,公司只给员工发放基本工资,就会避免许多纠纷。
无论是员工在岗时所获得的收入,或是在员工被开除时,所需要获得的补偿,多数都会以基本工资为基准。
而无论是绩效工资,还是各种津贴,公司都可以根据发展情况进行调整,甚至取消,而这些都不会受到员工的影响。
还有一种就是满勤奖金,可以说这也是一种绩效,本意是鼓励员工不请假,但是在某种程度上也是约束员工的一种行为。
而一些公司会将满勤奖金设置很高,在员工请假时会全额扣除,或是几次扣除,这也就意味着员工如果请假,会失去相当于请假时间几倍的工资。
按照劳动法规定,员工的许多假期不可以扣工资,比如婚假、丧假、孕检等,但是对于公司而言,一个萝卜一个坑,若是员工请假,则会给公司带来一定的麻烦。
但是法律在上,不可以违背,又不可以扣工资,但是如果在劳动合同中未体现满勤奖,但实际的操作中,却将满勤奖以绩效的方式发放的,公司则可以在此扣除。
无论是在绩效中的操作,还是在满勤中的操作,公司只要保证劳动合同中的基本工资,在其他绩效奖金、津贴等项目中都掌握着绝对的主动权,这也就是在招聘信息中显示5000+,10000+等收入额度,至于“+”多少,则要看公司的实际操作。
公司将工资拆成基本工资与绩效工资,除了对员工收入成本的压缩,还有就是为员工缴纳社保以及公积金时的福利成本压缩。
按照国家相关规定,企业要为员工缴纳基本医疗保险、养老保险、失业保险等社会保险,而一些企业还会为员工缴纳公积金。
而无论是社保,还是公积金,都需要按照缴纳基数缴纳,除了国家规定的最低缴纳基数外,还有就是按照员工的实际工资缴纳,而员工的实际工资就是劳动合同中的工资金额。
此时,无论是对员工的收入,还是向相关单位的缴纳基数,劳动合同中的基本工资只要超过最低标准,就不会出现任何麻烦。
相比于员工的实际收入,在缴纳社保以及公积金时,公司就会少交一部分,积少成多,公司会节约很大一部分支出。
无论是从个人,还是从社会上来看,公司将工资拆成基本工资和绩效工资,都是损害个人利益与社会利益的。
但是在实际操作中,多劳多得,按实力收入,有能者享受高工资还是很受劳动者的青睐,一个愿打一个愿挨,虽然损害了一部分利益,但是却减少了浑水摸鱼的现象,也算是一饮一啄了。
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