相当比例的企业都要求职工必须完成“做题任务”,才能得到绩效工资,就是让职工在手机上做一些APP的题目,点击企业的文章,回答企业的问题。而有些题目和所从事的工作没有任何关系,不是劳动技能题目,也不是企业发展题目,而是一些“无法完成”的题目。
职工不仅要“干好工作”还需要劳心费力的“去做题目”,即便是“天天做题”也不可能“都是满分”,于是“早上上厕所的时间都在做题”,而还是会因为“成绩不好”而影响了绩效工资。本质上来说,企业这种做法就是在故意“克扣劳动成果”。
绩效考核的制定需要符合以下规定:
1、内容必须合法,不能与《劳动合同法》等相违背,这是最基本的;
2、制度制定要经过员工代表的会议通过;
3、在公司范围内对全体员工公示,并对员工进行培训;
4、公司需要和员工约定清楚与绩效先关的事项,比如绩效工资等。
绩效考核流程需要符合以下规定:
1、约定考核指标、考核依据、考核方式、考核结果处理方式,经员工确认;
2、考核结果应经过员工本人确认;
3、员工如不认同或不确认,公司需提供对应的证据;
4、绩效考核结果应该公示。