公司可以以年龄大而辞退员工吗

Question

如题所述

Answer 1

公司不可以以年龄大而辞退员工。
用人单位不得以员工年龄大为由解除劳动合同，除非员工已达到法定退休年龄。如果员工年龄未达到法定退休年龄，公司以年龄大为理由辞退员工，这种行为属于违法解除劳动合同，公司需向员工支付双倍经济补偿金。经济补偿金的计算基于员工在单位的工作年限。对于连续工作满十五年且距离法定退休年龄不足五年的员工，公司不能以裁员或非过失性辞退的方式解除劳动合同。当员工达到国家规定的退休年龄，即男性满60周岁，女性工人满50周岁，女性干部满55周岁时，劳动合同自然终止，此时公司无需支付赔偿金。
年龄歧视的定义：
1、年龄歧视指在就业过程中，基于员工或求职者的年龄对其进行不公平对待；
2、这种歧视可能体现在招聘、晋升、培训、薪酬以及解雇等各个环节；
3、年龄歧视不仅包括对年长员工的负面偏见，也可能针对年轻员工；
4、许多国家和地区都有法律法规禁止在工作场所进行基于年龄的歧视；
5、企业应采取措施预防年龄歧视，如设立平等就业机会政策，进行员工培训等。
综上所述，公司不可以以年龄大而辞退员工，除非员工已达到法定退休年龄，否则公司需支付双倍经济补偿金。对于连续工作满十五年且距离法定退休年龄不足五年的员工，公司不能以裁员或非过失性辞退的方式解除劳动合同。当员工达到国家规定的退休年龄时，劳动合同自然终止，公司无需支付赔偿金。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十三条
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。