公司把过了50岁的员工辞退掉是否违法

Question

如题所述

Answer 1

根据国家相关法律法规，公司辞退50岁以上的员工并不违法。具体来说，如果员工达到法定退休年龄，那么公司终止劳动合同是合法的，无需支付额外的经济补偿金或赔偿金。
法定退休年龄是根据法律规定，员工到达一定年龄后不应继续从事工作。在中国，男性职工的法定退休年龄通常是60岁，女性干部是55岁，女性职工是50岁。对于从事井下、高温等重体力劳动或其他有害健康工作的职工，退休年龄分别为男性55岁、女性45岁。因病或非因工致残的职工，男性退休年龄为50岁，女性为45岁。
在办理退休手续时，可能会遇到职工出生时间档案记载与身份证不一致的情况。这种情况通常有四种原因：一是职工为避免年龄过大（或过小）而虚报年龄；二是入伍时年龄不达标，为参军而更改出生时间；三是在初次就业时，职工填报的出生时间阳历、阴历不分，导致月份上的差异；四是为提前退休而采取不法手段。
为了解决这个问题，国家出台了相关政策。劳动和社会保障部在1999年3月发布的《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》中规定，对职工出生时间的认定，应结合居民身份证与职工档案。如果身份证与档案记载的出生时间不一致，以档案中最先记载的出生时间为准。这一政策明确了在认定职工退休年龄时，应以身份证和档案为基本依据。
有些职工不理解为何要以档案记载的出生时间为准，认为身份证上的日期就是出生日期。然而，身份证存在被篡改或伪造的可能，因此仅凭身份证不能完全确定出生日期。相比之下，职工档案记录了其学习、工作及其他社会活动的资料，具有较强的历史、连续和真实性，且由专人保管，不易被篡改或伪造。因此，结合身份证和档案来确定出生时间更为权威。
总之，如果公司依据法定退休年龄辞退员工，是合法的。员工在处理退休问题时，应充分了解相关法律法规，确保自身权益不受损害。