本来是在研发部做产品研发的 结果公司要求临时下车间工作，时间在一周左右
1、能否利用这点来作为自己马上离职的依据（该百年工作性质？）
2、马上离职的话 社保是不是旧公司就不帮我办理，这样新公司就无法帮我办理了？
3、如果继续做一个月 工资是正常结算还是多法一个月的工资？工龄半年。
此前已经多次要求了。我也下去做了 算上这次是第四次。这样也不算吗？
追答公司有公司的制度，如果规则里面有规定离职要提前一个月申请，这也是合理的，因为公司也需要时间来完全人员的替换，要不公司的运作也会受到影响。要求归要求，只要做出符合公司和劳动法制度的规定，按正规手续申报上去，公司没有任何理由拒绝。如果公司不给予批准，可以去告你所在的公司，相关部门一旦受理，会联系你们公司。一般情况下，公司会很快给予你回复。
追问也就是说一个月是避免不了了。协商离职这样可以吗
追答好聚好散，各自换位思考，尽量不要闹，如果公司实在是没法沟通，那又另当别论