第1个回答 2019-11-28
只要到期了就可以走，工资是不可能少的，拿不到工资就劳动局投诉，记得要离职表作为证据，工作交接没完成，不一定是你的责任，如果继续交接工作需要支取劳动报酬
第2个回答 2019-11-28
应该按劳动合同完成工作交接手续，工作交接表未完成给企业增加人力成本或造成损失的，企业可以扣除部分工资，以弥补增加的支出或造成的损失。
第3个回答 2019-11-28
当然可以走了，工资也应该一分不少的发放。因为你已经提前一个月申请了离职，单位应该及时安排人员与你进行交接，到离职期了还没交接完那是单位的事情，与你没有任何关系，如果不给全工资可以到劳动仲裁进行申请仲裁。
第4个回答 2019-11-28
人过留名雁过留声！虽然你申请的离职已到期，但是我还想劝你把工作上的事情交接完之后再离职！这样公司也没有理由少给你一分钱，如果让有居心不良的公司抓住把柄，借这个扣你工资，你就是有理由都是没理由！你说我说的是不是这个理？希望采纳！
第5个回答 2019-11-28
和公司里商量好，不然，就直接走吧，啥破公司