职场老实人，不清楚哪些“潜规则”，就很容易被别人欺负？

Question

如题所述

Answer 1

在中国职场，上级凡是强调什么，什么就是薄弱环节。资金、计划、人事、财务等，那些带有自由裁量权的热门岗位人员，从来不需要强调，近水楼台先得月，靠山吃山靠水吃水。去年，当某银行行长在两会上说“银行也是弱势群体”时，包括总理在内的满堂高人哄堂大笑。说的就是这个道理。

什么是老实人。性格是内因，从表现形式上来说：就是说老实话，办老实事，做老实人。从做人上，实事求是，埋头傻干，不会投机，不会取巧，不会展示，不会表现，不争不抢，不吵不闹，很少引起上级重视，不容易被上级发现。从说话上，只会实话实说，只懂有一说一，不会说好听的，羞于拍马溜须，耻于阿谀奉承，不招人喜欢。从办事上，按章办事，执行力强，不会拐外，不会变通，让有些上司和同事的“擦边球”过不去，惹人暗恨。

从以上三个方面可以看出，职场上，老实人吃亏是一个大概率事件。干活的时候，不懂拒绝，只想负责，上司会多给你安排工作量，在同样的薪酬水平下，你的性价比就吃亏了。发奖的时候，不争不抢，不哭不闹，只能让那些“会哭的孩子有奶吃”。在提拔上，不跑不要，不会表现，就是一块狗头金，被沙子盖住也发不出光，就算明知道你吃亏了，也知道你不会闹事也不会惹事，还是把职位让给那些“非善茬”吧。

职场上，确实也有一些不跑不送、原地不动的现象，往往让那些精明的人占了便宜，形成了劣币驱良币的不良局面。从一些不厚道的上级的心理来分析，“老实人连上门都不上，连求都不求，我给你好处，你也不知道感谢我”。正是因为一些上司的这样心态，老实人才会吃暗亏。一方面，一个组织要形成良好的风气，另一方面，老实人在同等条件下，也要积极争取，对自己来说防止吃暗亏，对组织来说也遏制了那些“潜规则”。

Answer 2

如果是真老实，一心工作，任劳任怨，多干少说，那这个人就不会觉得自己被他人欺负。而在他周围的人也不会总想着去欺负他，因为没有什么冲突矛盾。
很多人并不是真老实，要么只是没有常识，不懂常理，凡事以自己为中心，不能觉察到他人的需求，忽略他人感受，不能与他人共情；要么是心怀嫉妒、愤恨、忧恼而假装平和。这两种表面老实的人被人欺负的时候多，旁观者多少会感觉他被欺负了很可怜，但是也会生起“可怜之人必有其可恨之处”这样的感慨。
所以，要做就做真正的老实人。

Answer 3

家族企业。有些任人唯亲，多观察。不过树立好自己的威信和能力比什么都强

Answer 4

多做事，少说话，不要把职场的同事当做知心的朋友，记住吃亏是福，该是你的始终是你的

Answer 5

对职场老实人使用潜规则的人就是无耻的小人。所以职场老实人也不必和这些职场的小人一般见识。吃点亏就吃点亏吧。