公司拖欠加班费怎么办？
我在这个厂上班六年多了，我的岗位是8小时制的，分三个班三班倒，但是星期六星期天天天上班，不管什么节都没有放过，一年有多少天上多少天的班，星期六星期天从来没有算过加班，以前过节还算加班，现在没有了，我想要厂里面把加班费补起该怎么办？
超时地是很平常的事。根据法律规定，公司安排员工超时地时需要支付超时地费。超时地费是对工人的一种补偿。超时地加点的劳动者延长工作时间，增加超时地费的，应当合理支付。但如果公司安排超时地，却不给超时地费，此时该怎么办？让我们看看如何维权！
超时地收费标准是什么？据劳动部称工资付款暂行规定通知》，工资支付方式如下：（一）用人单位安排劳动者延长工作时间超过当日法定标准工作时间的，不得少于劳动合同按规定的劳动者小时工资标准的150%发给劳动者；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，但不能安排补休的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者日、小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，应当按照劳动合同约定支付劳动者日、小时工资标准的300%以上的工资。
没有得到超时地费的劳动者，要及时向劳动保障监察部门投诉，劳动者当然可以选择仲裁。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。
但需要注意的是，劳动仲裁有时有效时效：申请劳动争议仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。当然，如果一方向另一方主张权利，或向有关部门请求救济，或另一方同意履行其义务而被中断，仲裁时效也将被中断不可抗力或者有其他正当理由的，中止仲裁时效。
拖欠工资有很多方法。有些人以资金周转暂时困难为由采取“拖延”措施，甚至采取行动隐瞒工资。其中一些人以命令紧迫为由，要求工人日夜加班而不支付加班工资，而是威胁被投诉的工人“解雇”。一些企业以未完成销售的“底线”为由，依赖临时从事商品销售的员工的工资。由于管理不善和债务沉重，一些公司逃走了。甚至少数企业故意拖延或延迟支付和扣减，以此作为管理其营运资本和控制工人流动的手段。拖欠工资有很多种方式。
根据《劳动法》第50条，“工资应以货币形式每月支付给劳动者本人。不得扣减或拖欠工资。”第7条“工资必须在雇主和雇员约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。工资应至少每月支付一次，如果实行周、日、小时工资制度，工资应按周、日、小时支付。”超过约定的工资支付日期的，视为拖欠工资。"
1.当地劳动执法监察大队。最简单的办法是向当地劳动执法监察大队打电话投诉，由该大队依法对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠工资。投诉举报电话号码应详细咨询当地劳动部门。2.当地人民法院。《工资支付暂行规定》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、当地劳动行政部门。最有效的办法是直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费、不聘请律师)，并通过劳动仲裁机构出具的裁决书向单位索赔。如果不支付赔偿，法院可以申请强制执行。(提出劳动仲裁时效:60天；即劳动者应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动仲裁委员会申请仲裁。然而，许多工人一直在想如何定义“劳动争议日期”。根据《劳动争议司法解释》第二条的规定，拖欠工资争议从劳动者收到用人单位“不支付工资”的书面通知之日起计算，否则以“劳动者主张权利之日”为标准。)
保持劳动关系才能追回六年的加班费，劳动者在职期间就向公司主张加班费，是没有时间限制的，只要您有证据证明公司安排你加班，那么都是可以主张加班费的。而在劳动关系解除之后再主张加班费，那么一般必须在1年内申请劳动仲裁，并且只能主张最近2年时间内的加班费。追问
厂里面没有发过工资表，我这没有什么证据怎么办？
追答签订合同时约定的工资和工资交易记录就是证据，如果累积金额较大建议找律师。
本回答被提问者和网友采纳1、协商。与用人单位进行协商解决，一般来说，如果单位不愿支付，协商无法取得效果的。
2、调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。尽管去年的司法解释规定调解协议也具有法律效力，但是，如同协商一样，如果单位不愿支付，调解无法取得效果。
3、投诉。向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报，由劳动监察部门进行处理。劳动监察部门在调查有关事实的基础上，可以责令用人单位支付工资。劳动监察部门查处案件的时限一般不超过60日，特殊情况可以延长30日。
2、你手里的周末上班的证据。
3、看你单位的主体是否是你发工资的主体。