病假期间算不算旷工？

Question

如题所述

Answer 1

法律分析：算，病假是指自己受了伤或者是因为身体不适而不能上班而请的假，如果是因公受伤可以要求单位有一定的补偿。职工病假，应当到当地医疗保险协议医疗机构治疗，治疗费用按当地医疗保险规定办理，停工休养期间，应当提交医疗机构书面休养证明(医学诊断证明书)，用人单位按照不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

请点击输入图片描述（最多18字）

一千个人里就有一千个哈默莱特，世界上无论如何都无法找到两片完全相同的树叶，每个人都有不同的意见和看法，对同一件事情，大家也会有不同的评判标准。我的答案或许并不是最为标准，最为正确的，但也希望能给予您一定的帮助，希望得到您的认可，谢谢！

Answer 2

如果你有正规医院的病假条，用人单位应当按照病假处理。如果没有病假条，只是自称休病假，用人单位有权按照旷工处理。