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工伤期间没请假算不算旷工
工伤期间不请假
的后果
答:
2. 工伤期间,员工应按规定程序办理请假手续。
3. 未按规定请假且未经允许缺勤的,可能被视为旷工
。4. 一旦被认定为旷工,用人单位可依法解除劳动合同。
工伤期间不请假
的后果
答:
解除劳动合同。根据查询律法网得知,
劳动者在工作中受工伤,请病假是劳动者的权利,但是在请病假时一定要有完善的手续,不然就会被认定为旷工
,公司可以依法与其解除劳动合同。
工伤
医疗
期间
还没终结治疗,没去上班能
算旷工
处理吗?而且还在吃药。_百 ...
答:
在
工伤
医疗
期间
,如果员工的治疗尚未结束,他们通常需要继续
请假
休息,并确保从治疗的医疗机构获得相应的疾病证明书。如果
没有
这样的证明书,员工可能被视为
旷工
,这取决于公司的规定和当地的劳动法规。在治疗期间,员工应尽可能地遵循工伤保险的相关规定,确保他们的权益得到保护。根据《工伤保险条例》,工伤...
工伤
治疗
期间
公司可否以员工没上班作
旷工
开除处理?已有工伤认定。如公...
答:
1、工伤治疗期间公司不可以员工没上班作旷工开除处理
。根据《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。但是,如果停工留薪期超过12个月未经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认延长的,或虽未满12个月,但无医院休息...
工伤
医疗
期间
还没终结治疗,没去上班能
算旷工
处理吗?而且还在吃药。_百 ...
答:
员工医疗期结束之后,需要继续康复修养,是需要医院开具疾病证明书,员工携带医院开具的证明到单位请假的,如果员工没有接受治疗也
没有请假
单位是可以按照员工
旷工
处理的。依据《
工伤
保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构...
工伤期间不
上班
属于旷工
吗
答:
法律分析:
工伤
鉴定后不上班在停职留薪期满后的,用人单位可以停止支付工资福利待遇,并书面通知限期复工,逾期不复工的,可以按
旷工
处理。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停...
劳动者
未
按规定履行
请假
手续,可否认定为
旷工
答:
劳动者
未
按规定履行
请假
手续,可认定为
旷工
。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的...
不
给
请假算旷工
扣钱合法吗
答:
如果对方
没有
相应的不给你假的理由,直接按旷工处理,是违法的;对方以此解除劳动合同,你可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金;工作1年支付2个月工资。 1、
旷工不
得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的。 2、旷工行为在很多单位...
工伤期间没有请假
条可以不去上班吗
答:
不
可以!北京市劳动和社会保障局 《北京市
工伤
职工停工留薪期管理办法》京劳社工发[2003]195号 第三条 工伤职工应及时将工伤医疗机构出具的诊断证明或者 休 假 证明报送给所在单位。由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明,按照《停工留薪期目录》(见附件),确定工伤职工的停工留薪期,并书面通知工伤...
工伤
住院了出院后在家休养了几天
请假
条超出了几天请问这
算旷工
吗?
答:
工伤
住院了 ,出院后按照医生病假条的休息建议 , 在家休养 ,只要不超过假条的时间 ,就
不
能
算旷工
。如果超出了医生假条在建议时间 ,
没有
医生另外又开的假条 ,就会算旷工的 。
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