现在很少有一份工作，能在一个单位一直干到退休的。由于社保的缴费年费年限是可以累计的，所以，回不回去上班，主要取决于你对老板为人的认同度，对薪资水平的满意度，以及对未来前景的可期度。
对老板为人的认同度
老板是公司的掌舵人，其对公司发展的规划，对核心员工的尊重，对事情处理的格局，直接影响着员工对公司的忠诚度。
试想，昨天老板刚辞了你，今天又叫你去上班，如果单从自己的性情来说，肯定不回去。道理但简单，每个人都有人格尊严，如果后天再让你走人，怎么办？
所以，遇到这种情况，你肯定要评估老板为人处世的品格。如果老板很大气，昨天只是因为一时的误会，引起情绪的激动，在气头上说的话，让你走人的，老板都给你台阶了，你何不给他一个人情呢。
反过来说，老板平时很小气，特别是经常找荐辞退员工，还耍赖不给补偿。那你肯定是不回去，甚至还会从内心感谢老板，让你到适合的公司去发展。
对薪资水平的满意度
上班首先是为了生活，再直白的说就是为了很多人不好意思开口的工资。如果连基本的生活还要看别人的脸色行事，还谈什么远大理想呢？
所以，决定是否回去的第二因素就是你的薪资水平。如果在行业中能处于中上水平，你就可以选择回去上班。毕竟新到一家公司，融入团队，占有一席之地，都是需要时间成本的。同时，老板已给出台阶，颜面上也没有什么过不去的坎儿。
如果你本来就对薪资水平不满意，到其他公司干同样的工作和工作量，薪资就可以增加，我想你肯定也不会回去。
对未来前景的可期度
眼前利益和长远利益是相辅相成的，有时为了长远利益，可以忽略眼前利益；有时为了追逐眼前利益，而不顾长远利益，最终会导致水枯源尽，如杀鸡取卵。
回到问题中来，回不回去上班，还要考虑公司未来的发展后劲，如果老板所做的行当，压根就没有竞争力，可替代性很强，那就不要回去了，因为离开是迟早的事儿。
相反，公司的
研发投入连年增加，存量市场和增量市场齐头并进，亦或上市都有可能。那你就不要顾自己的那点颜面了，借台阶回去上班，并且还要主动逗老板开心。
工资满意，又有可期待的未来，老板脾气不好就完全可以忽略了，毕竟上班不是为了堵气…