从理论上讲，你八月六号上班，到九月十五号开支，中间没迟到或早退一分一秒，确实干满了一个月且有余。
但即便如此，你也未必满足“当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予满勤奖”条件，关键在于考勤的起止日期。
从你们公司每月15日开支的情况，基本可以判断考勤日期为月初到月末。
如此一来，你八月六日上班到九月六日才满一个月，属于破月，显然不满足可领取满勤奖的条件，公司不可能按满勤对待。
但即便如此，你也未必满足“当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予满勤奖”条件，关键在于考勤的起止日期。
从你们公司每月15日开支的情况，基本可以判断考勤日期为月初到月末。
如此一来，你八月六日上班到九月六日才满一个月，属于破月，显然不满足可领取满勤奖的条件，公司不可能按满勤对待。
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第1个回答 2019-09-14
我仔细地阅读了你提出的问题，我的回答如下：
首先，你是8月6日入职上班的，到9月6日，入职满一个月了。公司规定：每个月的15号是发薪日，发薪日时，公司财务人员就会为你结算8月份的工资，并据实发放到你的指定银行卡上。
如果你从入职到发薪日，没有迟到、早退等违反公司规定的行为，也没有请假记录，那么，这个月，你就是满勤，公司就应该据实向你发放满勤奖。
愿我的回答能够帮助到你，让你满意。
首先，你是8月6日入职上班的，到9月6日，入职满一个月了。公司规定：每个月的15号是发薪日，发薪日时，公司财务人员就会为你结算8月份的工资，并据实发放到你的指定银行卡上。
如果你从入职到发薪日，没有迟到、早退等违反公司规定的行为，也没有请假记录，那么，这个月，你就是满勤，公司就应该据实向你发放满勤奖。
愿我的回答能够帮助到你，让你满意。
第2个回答 2019-09-14
考勤是按自然月计算的哥！
你在9月份全勤的话才能拿全勤奖
中途辞职也不能算全勤追答
你在9月份全勤的话才能拿全勤奖
中途辞职也不能算全勤追答
9月份（16号后）不做了，离职了，也不算全勤
第七行，看清楚了吗？
第3个回答 2019-09-14
不能按满勤计奖。
9月15日开的工资是追答
9月15日开的工资是追答
是8月份的工资，你八月没满勤
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