从公司的规章制度来说，只要你是迟到了，不论是一分钟还是一个小时，性质是一个样。都需要给予一定的处罚措施。在我曾经就职过的一家台企也是这种模式，只要迟到一秒钟，就扣除三十块。而当时我们每天的薪水差不多也就是七十块左右，所以很多人只要来不及了，都是直接请假的。
但是，台企虽然对时间管控非常严格，但是他们对于员工的满勤奖都是采用梯度式管理的。当你第一次迟到，可能会扣除20%的满勤奖；第二次迟到或者请事假，扣除50%的满勤奖；第三次则是全部扣除。
如果从人性角度上来说，迟到一分钟，这些完全扣除，则是非常不人性化的。有很多公司面临这种情况，都会给与员工一定的容许度，比如三分钟内不算迟到，一个月只允许三次，等等。
总而言之，对于员工来说，准时上下班是我们应尽的责任和义务。在我们单方面责怪公司不人性化的同时，何不每天多早起半个小时，早半个小时出门，相信就算你碰到任何情况都能准时到公司。
无规矩不成方圆，每个公司都有每个公司的规章制度和管理办法。上班如果迟到的话，被惩罚是一件很正常的事情。但是具体怎么惩罚，每个公司都有每个公司的标准。我们公司说的考勤规定是:如果当月无迟到，无早退，无旷工，公司奖励全勤奖200元。迟到一分钟扣五元，早退一分钟罚十元。迟到超过十分钟以上或者早退超过十分钟以上，罚五十元。单次迟到或者早退十分钟以上者，取消全勤奖，并且扣正常的工资。
因此从某种程度上来说你们公司规定的迟到一分钟就扣工资并且取消全勤奖，这是属于不合法的现象，但是你不能每次都迟到一分钟，如果被人事部门警告或者提醒依旧我行我素每天如此，这种性质就变了，这就是严重违反公司的规章制度，如果只是偶尔迟到一分钟，这样乱扣工资没有任何法律依据，这是明显不合法的。你可以先跟公司进行协商，如果协商解决不了可以考虑申请劳动仲裁。
这个是一个公司的制度，这个制度不是针对某个个人的，而是针对整个公司的人，那么，你只要是这个公司的员工，你就得遵守。这也是很多人哪怕是生病了也要坚持的一个原因。据媒体报道，某地的一个年轻女性因为贫血在地铁里晕倒，在坐十分钟左右以后，自己走出了地铁站，为的就是在上班之前打上卡！这样才可能获得满勤奖！
就个人而言，觉得这个制度是有些严苛的。我也知道不应该迟到，我也知道路上有些堵，也知道公司的规定，但是就差一分钟，就将一个月的努力化为泡影，想想就有点泄气，甚至有点破罐子破摔的赶脚。
但是，自己想想，主要是自己的问题，知道要拿全勤奖，那么自己是不是晚上少玩一会？早一点休息，那么在早晨的时候是不是可以提前半个小时起床吃饭？那么自己在路上是不是就有了半个小时的时间进行缓解？这样一想，是不是自己的问题？而不是企业的制度问题！
我们不要将自己的错误归咎于他人，这样就是为自己的错误做辩护而已！仅此而已，于事无补！
我觉得规定就是规定，迟到一分钟也是迟到了，这是不可以挽回的，这是不争的事实，就像我们犯了小错误，哪怕这个小错误并没有伤害到任何人，可这也是犯错，错误就是错误，再小也不可能称之为正确。所以迟到一分钟也是迟到，全勤奖扣了也是正常。
那么更好的做法就是，下次我们争取别再迟到了，这次我们仅仅迟到了一分钟而已，下次我们在早起十分钟，是不是可以准时准点的进入公司大门，我们自己没做到就是没做到，没什么好怨天尤人的，这种事情连辩论的必要都没有，真的，这种边界分明的事情还要讨论一番的话，多累啊。
这种制度我觉得合理，规矩不会给人让路。
